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寧波
非法解雇懷孕員工的，由本單位承擔相應責任
咨詢內容：
張女士于2010年11月受雇于一家公司，雙方簽訂了書面勞動合同，約定勞動合同期限為3年。2011年10月，該單位以張女士不稱職為由，決定終止與張女士的勞動合同。在收到終止決定后，張女士告訴該單位，她已經懷孕3個月以上，該單位不能非法終止勞動合同。但是，本單位認為，由于張女士不稱職，公司有權終止合同，本單位認為張女士在做出終止決定之前從未將懷孕的事實告知本單位?，F在張女士不得不呆在家里。張女士問：公司以不稱職為由終止合同是否合法？如果沒有，我可以要求公司繼續履行合同并賠償損失嗎？律師的回答是：
I。根據《勞動合同法》的規定，以不稱職為由終止勞動合同是違法的，如果單位可以以不稱職為由終止合同，只有《勞動合同法》第四十條第二款有此規定:《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不稱職，經培訓或者調整后仍不稱職。用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同。
但是，《勞動合同法》第42條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，根據本法第40條和第41條的規定，用人單位不得終止勞動合同
因此，從上述條款可以看出，懷孕期間的女職工是特殊的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條第二款的規定解除勞動合同。那么，單位終止合同顯然是違法的。如果被解雇的員工不同意雇主終止勞動合同的決定，張女士可以要求繼續履行勞動合同并賠償損失，她可以要求繼續履行合同，并要求雇主賠償從勞動合同終止之日起至恢復之日的工資損失。但是，如果勞動者不要求繼續履行合同，他可以根據《勞動合同法》第87條的規定，要求用人單位支付兩倍于經濟補償標準的補償金。
律師注：
對于本案的情況，我建議工人繼續按要求履行與單位的合同。這樣，用人單位不僅可以補償勞動合同終止之日至恢復之日的工資損失，還可以享受法律規定的恢復勞動關系后的待遇，如產前15天、產后75天的產假等，產假期間，按照正常的工資待遇支付勞動者工資，女職工懷孕的檢查費、分娩費、手術費、住院費、醫療費由本單位承擔。但是，對于參加過生育保險的女職工，根據各地生育保險政策，生育保險基金應支付所有生育醫療費用，單位無需另行支付
作者：姜健
單位：熊智律師事務所
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