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寧波
2020年白領(lǐng)跳槽的趨勢(shì)正在上升。員工跳槽時(shí)應(yīng)該注意什么
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者需要轉(zhuǎn)崗的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者與用人單位協(xié)商解除并移交工作。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，建議其在轉(zhuǎn)崗前與新單位進(jìn)行書面確認(rèn)，以避免轉(zhuǎn)崗后出現(xiàn)兩端失靈，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在員工辭職后15日內(nèi)按照本條規(guī)定為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者可以要求原單位提供解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第36條：用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
第37條：勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同提前30天書面通知。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
第三十八條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同
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簡(jiǎn)介:
鄭帥律師，畢業(yè)于西南政法大學(xué)，獲法學(xué)本科文憑及法學(xué)學(xué)士學(xué)位，曾任重慶銘友律師事務(wù)所金融事務(wù)部負(fù)責(zé)人，現(xiàn)任重慶渝宏律師事務(wù)副主任律師。該律師曾在長(zhǎng)城融資擔(dān)保股份有限公司、重慶市江北區(qū)聚興小額貸款股份有限公司擔(dān)任法律顧問，具備豐富的處理復(fù)雜、疑難案件的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從事律師工作以來，先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國(guó)建設(shè)銀行重慶分行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國(guó)建銀投資有限責(zé)任公司、中國(guó)長(zhǎng)城資產(chǎn)管理公司重慶辦事處、中國(guó)信達(dá)資產(chǎn)管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區(qū)漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區(qū)通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機(jī)構(gòu)提供法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)期間，主辦、協(xié)辦各類重大疑難案件數(shù)百件，涉案金額累計(jì)10億余元，案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。同時(shí)并承辦過多項(xiàng)非訴訟法律服務(wù)項(xiàng)目。其中，作為主要負(fù)責(zé)人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作，并承接了中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國(guó)建設(shè)銀行重慶市分行等多個(gè)不良貸款項(xiàng)目清收工作，積累了豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
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