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寧波
長期不在家的員工是否違反了合同
根據法律規(guī)定，我提供以下兩種意見供參考。關于違約賠償金
我們知道，除勞動合同的必要條款外，雇主和雇員還可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利達成一致。但是，《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，除本法第22條、第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，用人單位可以設定違約金的情況只有兩種：一是《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。其次，《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或保密協議中與員工就競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金過去，有的單位不分青紅皂白地設置了服務期限和違約金，住房、交通、戶籍的提供往往成為主要原因。隨著《勞動合同法》的頒布，這方面應該明確，即僅限于上述兩種情況，任何不符合法律規(guī)定的排除他人權益的協議無效，關于是否違約
誠然，如果員工違反服務期協議（主要是辭職），他當然應該根據協議向單位支付違約金。現在，無論你的協議是否有效，問題是，員工缺勤是否構成違約？我們知道員工有權生病。只要在規(guī)定的醫(yī)療期內，單位不得解除合同或提供工資或社會保障福利；同樣，如果員工不上班，可能會出現各種法律情況，如產假、哺乳假等。如果員工違反合同，他們將賠錢，這顯然不符合中國法律保護這些員工權益的初衷
基于您的問題，我個人的意見是，第一，您的協議不生效，第二，您正在醫(yī)療期間，有合法理由不提供勞動，所以單位不能承認你違反了合同。當然，如果您的協議有效，并且合同明確規(guī)定“服務期必須根據實際工作時間計算”，也就是說，病假、產假等期間將被“暫停”，而這些實際不工作的天數將被排除在服務期之外。這個問題可能會引起一些爭議
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