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寧波
跳槽需要承擔違約金嗎
小白三年前與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。此后，公司向所有自購商品房的員工發放了購房貸款折扣，并與小白簽訂了以下協議：“享受折扣后，我的朋友將在原勞動合同的基礎上為公司延長三年的服務期（即總共6年）。除簽訂本協議外，勞動合同未重新簽訂）；如果員工違反約定的勞動服務期限，除退還其享有的全部折扣資金外，還應向單位支付20%的折扣補償。”
現在小白已經在公司工作了三年。原來的三年勞動合同已經到期，準備換工作到另一家公司。有以下問題：
1.公司提出的貼息和20%的補償是否符合相關法律法規（我的朋友自調到公司后沒有享受過任何福利住房分配和貨幣補貼）
2.小白是否退還利息按規定打折并支付20%的罰款，是否還需要向公司額外支付三年的勞動違約金（之前簽訂協議時，協議中沒有明確寫明這一點）
回答
1.小白與公司已就未達到的使用年限達成一致意見，且雙方表達了相同的意向，不違反國家相關強制性規定，應具有法律效力
2.小白與公司之間的協議還規定，如發生違約，僅退還并賠償20%的利息折扣。這是你朋友的違約責任。無需向公司賠償其他違約金
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