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如何證明裁員

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 101人看過

公司因裁員而簽署辭職申請是否合法

非法。你不能簽署辭職申請。沒有失業(yè)救濟金

不允許裁員的情況

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人不接受離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間

2.在本單位患有職業(yè)病或因工負傷,并被確認喪失或部分喪失工作能力

3.在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或非因工負傷

4.懷孕期間的女工,分娩和哺乳

5.在本單位連續(xù)工作15年,自法定退休年齡起未滿5年

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

裁員條件

與職工解除勞動合同不一致正常情況下的用人單位。我們所說的裁員是指經濟上的裁員。在裁員數量上,規(guī)定用人單位裁員數量達到20人以上或20人以下,但占企業(yè)職工總數的10%以上,屬于經濟性裁員。用人單位應當符合下列裁員條件之一:

1.依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組

2.生產經營出現嚴重困難

3.企業(yè)變更生產的,重大技術創(chuàng)新或業(yè)務模式調整,勞動合同變更后仍需裁減人員

用人單位應注意,當此條件適用時,企業(yè)的生產變更、重大技術創(chuàng)新或業(yè)務模式調整不能立即下崗,但勞動合同必須先與員工變更。勞動合同變更后,員工仍需下崗的,方可下崗。如果員工在未變更勞動合同的情況下被解雇,也屬于非法終止合同,應承擔非法終止合同的法律責任

4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化,即所謂的“重大變化”,致使勞動合同無法履行“在客觀經濟條件下”一般指發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況,如企業(yè)搬遷、合并、分立、合資等

公司簽署辭職申請進行裁員是否合法?當公司裁員時,如果公司強行簽署辭職申請表,希望員工能夠拿起法律武器,幫助他們有效地保護自己的權利。當公司的下崗員工被迫簽署辭職申請時,他們感到不公平,可以到盧巴進行法律咨詢

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江蘇法鼎律師事務所是鹽城優(yōu)秀律師事務所,位于鹽城市人民政府東側紫薇廣場。是一家專業(yè)化分工比較強的律師事務所。劉明律師從業(yè)17年,辦理大量訴訟和非訴案件,系鹽城資深律師,劉明律師在多年執(zhí)業(yè)活動中不吹不擂,堅持以事實為依據,以法律為準繩的原則。劉明律師擅長婚姻家庭,勞動工傷,交通事故,各類合同糾紛,刑事辯護以及法律顧問等事務。

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