公司因裁員而簽署辭職申請是否合法
非法。你不能簽署辭職申請。沒有失業(yè)救濟(jì)金
不允許裁員的情況
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人不接受離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間
2.在本單位患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力
3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷
4.懷孕期間的女工,分娩和哺乳
5.在本單位連續(xù)工作15年,自法定退休年齡起未滿5年
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
裁員條件
與職工解除勞動(dòng)合同不一致正常情況下的用人單位。我們所說的裁員是指經(jīng)濟(jì)上的裁員。在裁員數(shù)量上,規(guī)定用人單位裁員數(shù)量達(dá)到20人以上或20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上,屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位應(yīng)當(dāng)符合下列裁員條件之一:
1.依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
2.生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
3.企業(yè)變更生產(chǎn)的,重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整,勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員
用人單位應(yīng)注意,當(dāng)此條件適用時(shí),企業(yè)的生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整不能立即下崗,但勞動(dòng)合同必須先與員工變更。勞動(dòng)合同變更后,員工仍需下崗的,方可下崗。如果員工在未變更勞動(dòng)合同的情況下被解雇,也屬于非法終止合同,應(yīng)承擔(dān)非法終止合同的法律責(zé)任
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化,即所謂的“重大變化”,致使勞動(dòng)合同無法履行“在客觀經(jīng)濟(jì)條件下”一般指發(fā)生不可抗力或其他使勞動(dòng)合同的全部或部分條款無法履行的情況,如企業(yè)搬遷、合并、分立、合資等
公司簽署辭職申請進(jìn)行裁員是否合法?當(dāng)公司裁員時(shí),如果公司強(qiáng)行簽署辭職申請表,希望員工能夠拿起法律武器,幫助他們有效地保護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)公司的下崗員工被迫簽署辭職申請時(shí),他們感到不公平,可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢
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江蘇法鼎律師事務(wù)所是鹽城優(yōu)秀律師事務(wù)所,位于鹽城市人民政府東側(cè)紫薇廣場。是一家專業(yè)化分工比較強(qiáng)的律師事務(wù)所。劉明律師從業(yè)17年,辦理大量訴訟和非訴案件,系鹽城資深律師,劉明律師在多年執(zhí)業(yè)活動(dòng)中不吹不擂,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原則。劉明律師擅長婚姻家庭,勞動(dòng)工傷,交通事故,各類合同糾紛,刑事辯護(hù)以及法律顧問等事務(wù)。
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