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寧波
公司如何簽署裁員協議
（1） 公司的裁員程序是什么？《勞動合同法》第四十一條規定：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當按照本條規定，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁員必須遵守以下程序：
（1）人數要求：裁員人數達到20人以上或20人以下，但占企業員工總數10%以上時，方可開始裁員。如果數量少于此數量，則只能根據
（2）提前解釋：雇主應提前30天向工會或全體員工解釋情況，聽取工會或員工的意見，請注意，它可以向工會或所有員工解釋情況，雇主可以選擇報告程序：裁員計劃應向勞動行政部門報告。請注意，法律不要求在裁員前獲得勞動行政部門的批準，只要履行了報告程序。在這種情況下，公司的裁員人數達到了50人，達到了裁員人數的要求。公司提前30天通知工會，征得工會同意，并向勞動部報告，因此，裁員程序基本符合要求
（二）公司裁員通知
先生/女士：
很遺憾地通知您，由于原材料價格上漲、勞動力成本上漲、人民幣升值、，財務費用急劇上升、國際原油價格沖擊和工業產能過剩。在這種情況下，公司已決定裁員，您與公司簽訂的合同于年月日終止。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，所有其他合同應在任職期間終止，公司將于年月日至年月日按時支付您的工資及經濟補償元（大寫：），并為您簽發辭職證書
請于年月日前將下列辦公設備和材料歸還公司：
公司衷心感謝您為公司所做的努力和貢獻！公司非常樂意為您感興趣的公司出具介紹信。隨著公司的發展，歡迎“累鳥回家”。關于“五險一金”的辦理事宜，請咨詢人力資源部張三，電話：1886666，特此通知a公司（蓋章）
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