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寧波
如果不給員工一個辭職的機會，公司應該如何保護自己的權利
肖小姐在本案中遇到的問題在勞動就業中很常見。一些用人單位認為，不辦理辭職、拖延辭職、或辦理辭職單而拖延向工人遞交辭職證書，會給辭職員工帶來困難，導致工人無法再就業。事實上，辦理離職手續是勞動關系解除或終止時用人單位的法律義務。雇主拒絕或拖延處理是違法的，也將面臨巨大的風險。由此產生的勞動爭議是常見的
勞動合同法第五十條用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
用人單位未及時為勞動者辦理出境手續的，應當承擔由此造成的不良法律后果。根據《上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）》的規定，勞動合同關系已經解除或終止，用人單位未按照規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明，或者未及時辦理退出手續，影響勞動者辦理失業登記，造成損失的，用人單位應當按照失業保險待遇的有關規定給予補償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當根據勞動者的要求賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。從上述規定可以看出，因用人單位未按規定辦理辭職而造成勞動者損失的賠償可分為兩種情況：1）勞動者無法辦理失業登記手續的，用人單位按照失業保險標準進行補償；2） 給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當賠償實際損失。例如，由于雇主未能及時辦理離職手續而導致收入損失，導致工人無法獲得新的工作
在這種情況下，原公司未能按照規定為肖小姐辦理辭職手續，導致肖小姐無法被新雇主雇用，失去了新工作。為此，原公司應承擔賠償責任。因此，勞動爭議仲裁委員會依法裁定，原公司立即為肖小姐辦理離職手續，并按照每月10000元的標準賠償肖小姐的損失，直至肖小姐拿到離職證為止
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