肖小姐在本案中遇到的問題在勞動(dòng)就業(yè)中很常見。一些用人單位認(rèn)為，不辦理辭職、拖延辭職、或辦理辭職單而拖延向工人遞交辭職證書，會(huì)給辭職員工帶來困難，導(dǎo)致工人無法再就業(yè)。事實(shí)上，辦理離職手續(xù)是勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)用人單位的法律義務(wù)。雇主拒絕或拖延處理是違法的，也將面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)。由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是常見的

勞動(dòng)合同法第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理出境手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此造成的不良法律后果。根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知（二）》的規(guī)定，勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或終止，用人單位未按照規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明，或者未及時(shí)辦理退出手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記，造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。從上述規(guī)定可以看出，因用人單位未按規(guī)定辦理辭職而造成勞動(dòng)者損失的賠償可分為兩種情況：1）勞動(dòng)者無法辦理失業(yè)登記手續(xù)的，用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償；2） 給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失。例如，由于雇主未能及時(shí)辦理離職手續(xù)而導(dǎo)致收入損失，導(dǎo)致工人無法獲得新的工作

在這種情況下，原公司未能按照規(guī)定為肖小姐辦理辭職手續(xù)，導(dǎo)致肖小姐無法被新雇主雇用，失去了新工作。為此，原公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁定，原公司立即為肖小姐辦理離職手續(xù)，并按照每月10000元的標(biāo)準(zhǔn)賠償肖小姐的損失，直至肖小姐拿到離職證為止