1、 合同制護(hù)士的辭職流程為合同制員工的辭職流程：

1.原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書面辭職報(bào)告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄

2.按照離職手續(xù)表（附表1）辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）。離職員工將《離職手續(xù)表》交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊(cè)、工作服和辦公用品。確認(rèn)交接正確后，助理應(yīng)簽字確認(rèn)。

（3）財(cái)務(wù)部應(yīng)檢查離職員工和公司是否拖欠財(cái)務(wù)（包括貸款項(xiàng)目和差旅費(fèi)報(bào)銷）。如果有任何欠款，應(yīng)當(dāng)場償還，如果沒有違約，財(cái)務(wù)部應(yīng)在辭職程序表上簽字確認(rèn)

（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有必要的簽名后，人事行政部向員工下發(fā)《關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定》（5）人事行政部安排員工到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)；在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并將審查意見記錄在案；同時(shí)，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)帳公積金，人事行政部應(yīng)根據(jù)其提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)帳。如果需要撤回,，員工應(yīng)自行辦理

（6）人事行政部應(yīng)自員工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審批手續(xù)

（7）。人事行政部應(yīng)在公司與員工解除勞動(dòng)合同后，重新歸檔離職員工檔案，同時(shí)結(jié)算工資

相關(guān)知識(shí)：

，以防止勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生，公司需要做以下工作：

1.對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查。公司對(duì)員工進(jìn)行健康檢查的義務(wù)也是更快地終止或終止勞動(dòng)合同。另一方面，如果員工進(jìn)入另一家公司，在該公司工作期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，且任何一家公司都無法證明該職業(yè)病發(fā)生的時(shí)間，則兩家公司應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.辦理工作交接

（1）終止工作。除工作交接外，辭職員工應(yīng)立即停止以雇主名義從事所有業(yè)務(wù)

（2）工作交接。將員工處理的工作移交給其他人員或主管。工作交接有助于防止員工匆忙離職，導(dǎo)致工作中斷，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失

3.公司財(cái)產(chǎn)、文件資料和債務(wù)償還

（1）公司財(cái)務(wù)返還：員工在公司期間，公司分配或管理公司財(cái)產(chǎn)，如汽車、電腦、辦公用品、通訊工具等。由于勞動(dòng)合同終止，上述財(cái)產(chǎn)應(yīng)返還給公司，（2）文件資料的歸還：清理員工在任職期間保管和使用的所有文件資料，如客戶名單、各種圖表和圖紙、財(cái)務(wù)賬簿、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等，etc

（3）債務(wù)結(jié)算：當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)檢查員工是否欠公司債務(wù)，如貸款、賠償、罰款等

4.退還員工證書并結(jié)算工資

5.如果公司提出終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在員工辦理工作交接手續(xù)時(shí)支付

6.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。如果公司認(rèn)為有必要簽署競業(yè)禁止協(xié)議，則應(yīng)在《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》中規(guī)定員工的相應(yīng)義務(wù)。簽發(fā)解除或終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)合同解除或者終止證明是勞動(dòng)者辦理合法出境手續(xù)所使用的文件，直接影響職工的失業(yè)保險(xiǎn)待遇和職工的再就業(yè)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向職工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

8.辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)及時(shí)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得因員工未完成工作交接或其他未履行義務(wù)而延誤辦理

綜上所述，作為合同制護(hù)士，我們必須選擇一種好的辭職方式。由于護(hù)士工作的特殊性，需要做好交接工作，建議提前30天通知單位，以便給單位足夠的時(shí)間尋找替代者。盡量不要與單位發(fā)生沖突，否則會(huì)很麻煩。對(duì)于辭職或?qū)趧?dòng)合同有其他疑問的合同工，您可以到luba.com咨詢