1、 合同制護(hù)士的辭職流程為合同制員工的辭職流程:
1.原則上,員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書面辭職報(bào)告,并收到《辭職程序》表格。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解離職原因并做好記錄
2.按照離職手續(xù)表(附表1)辦理相關(guān)手續(xù):
(1)。離職員工將《離職手續(xù)表》交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。(2)離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊(cè)、工作服和辦公用品。確認(rèn)交接正確后,助理應(yīng)簽字確認(rèn)。
(3)財(cái)務(wù)部應(yīng)檢查離職員工和公司是否拖欠財(cái)務(wù)(包括貸款項(xiàng)目和差旅費(fèi)報(bào)銷)。如果有任何欠款,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)償還,如果沒有違約,財(cái)務(wù)部應(yīng)在辭職程序表上簽字確認(rèn)
(4)辭職員工在辭職程序表上獲得所有必要的簽名后,人事行政部向員工下發(fā)《關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定》(5)人事行政部安排員工到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù);在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,并將審查意見記錄在案;同時(shí),封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)帳公積金,人事行政部應(yīng)根據(jù)其提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)帳。如果需要撤回,,員工應(yīng)自行辦理
(6)人事行政部應(yīng)自員工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審批手續(xù)
(7)。人事行政部應(yīng)在公司與員工解除勞動(dòng)合同后,重新歸檔離職員工檔案,同時(shí)結(jié)算工資
相關(guān)知識(shí):
,以防止勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生,公司需要做以下工作:
1.對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查。公司對(duì)員工進(jìn)行健康檢查的義務(wù)也是更快地終止或終止勞動(dòng)合同。另一方面,如果員工進(jìn)入另一家公司,在該公司工作期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病,且任何一家公司都無(wú)法證明該職業(yè)病發(fā)生的時(shí)間,則兩家公司應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.辦理工作交接
(1)終止工作。除工作交接外,辭職員工應(yīng)立即停止以雇主名義從事所有業(yè)務(wù)
(2)工作交接。將員工處理的工作移交給其他人員或主管。工作交接有助于防止員工匆忙離職,導(dǎo)致工作中斷,減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失
3.公司財(cái)產(chǎn)、文件資料和債務(wù)償還
(1)公司財(cái)務(wù)返還:?jiǎn)T工在公司期間,公司分配或管理公司財(cái)產(chǎn),如汽車、電腦、辦公用品、通訊工具等。由于勞動(dòng)合同終止,上述財(cái)產(chǎn)應(yīng)返還給公司,(2)文件資料的歸還:清理員工在任職期間保管和使用的所有文件資料,如客戶名單、各種圖表和圖紙、財(cái)務(wù)賬簿、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等,etc
(3)債務(wù)結(jié)算:當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),公司應(yīng)檢查員工是否欠公司債務(wù),如貸款、賠償、罰款等 4.退還員工證書并結(jié)算工資 5.如果公司提出終止勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在員工辦理工作交接手續(xù)時(shí)支付
8.辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系終止,公司應(yīng)及時(shí)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),不得因員工未完成工作交接或其他未履行義務(wù)而延誤辦理
綜上所述,作為合同制護(hù)士,我們必須選擇一種好的辭職方式。由于護(hù)士工作的特殊性,需要做好交接工作,建議提前30天通知單位,以便給單位足夠的時(shí)間尋找替代者。盡量不要與單位發(fā)生沖突,否則會(huì)很麻煩。對(duì)于辭職或?qū)趧?dòng)合同有其他疑問的合同工,您可以到luba.com咨詢
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本人具有豐富、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),熟悉交通事故和保險(xiǎn)法律事務(wù)、人身?yè)p害、勞動(dòng)爭(zhēng)議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護(hù)以及其它訴訟、仲裁等法律程序,熟悉各類公文,并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業(yè)務(wù)方面積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)期間曾擔(dān)任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護(hù)人,憑借豐富、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),盡全力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。此外,本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務(wù),曾代理多起訴訟案件,憑借認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度贏得了服務(wù)單位的良好口碑。作為一名年輕律師,堅(jiān)持以誠(chéng)信和正直取信于當(dāng)事人是我的工作風(fēng)格,進(jìn)而為各類當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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