1、 如何確定單位強迫員工辭職

勞動部、原外經貿部關于印發(fā)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《2001年最高法解釋》的通知在勞動爭議案件審理中涉及法律適用的若干問題上，如果暫停繳納社會保險，公司擅自變更勞動合同的主要內容，未經協(xié)商停止支付工資，使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關系的意向的，公司應當承擔違約責任，支付拖欠職工的工資，支付經濟補償金，支付補償金。員工是否可以因被迫辭職獲得補償

應該說，在這個問題上沒有爭議。雖然勞動部發(fā)布的《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，如果工人自愿提出解除〈a〉勞動合同，雇主不得支付經濟補償，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條，本規(guī)定不適用于所有

：如果用人單位未支付勞動報酬或提供勞動條件，或者無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可以支付補償金。因此，如果雇主首先違反合同，導致工人被迫辭職，雇主不能免除支付經濟補償?shù)牧x務，但也有相應的補償義務

鑒于企業(yè)強迫員工辭職的現(xiàn)象日益嚴重，相關人士建議建立“建設性解雇制度”，即，為了防止企業(yè)通過《換崗法》、《分權法》、《減少待遇法》、《長期雇傭法》、《晉升法》等單方面改變員工的基本工作條件，迫使員工離開企業(yè)。如果雇員因不愿意接受而辭職，雇主將變相解雇他或她。在這種情況下，如果雇主在沒有正當理由和事先通知的情況下解雇雇員，雇主應負責強迫雇員自愿辭職。因此，如果在《勞動法》中增加這一制度，基于法律的預測和引導功能，企業(yè)的此類行為將減少，員工的職業(yè)穩(wěn)定性將提高

公司強迫員工轉崗，降低工資；公司增加工作量，超出員工能力；公司領導故意挑毛病，給員工穿小鞋子。你可以強迫員工自愿辭職，但如果員工遇到這種情況，可以向勞動局和仲裁委員會報告解決

什么是強迫辭職，什么條件符合強迫辭職：員工不愿意辭職，單位非法終止合同，但是要求員工寫一份自愿辭職，這是強迫辭職

既然你是被迫辭職的，你就是不想辭職，所以你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁來保護你的合法權益。如果你遞交“被迫辭職”，單位將不同意，并要求你刪除“被迫”一詞。如果您根據(jù)本單位意愿提出辭職，您將自行辭職，那么您的經濟補償?shù)葯嗬麑o法得到保障。

勞動合同法

第38條如果出現(xiàn)下列情況之一，員工有下列情形之一，不按時足額支付勞動報酬的，可以解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者未經協(xié)商變更勞動合同主要內容的，依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，因暫停工資和社會保險而被迫辭職的，公司應支付工資并向員工支付雙倍賠償。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸.com的律師