國有企業可以解雇員工26年嗎？

1.如果單位裁員，可以申請失業救濟，但單位應繳納12個月的失業保險。2.五個月前繳納的社會保險金應補繳。3.如果您依法被解雇，您應根據您29個月的工作時間支付2.5個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動合同終止前12個月的月平均工資計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、年終獎金。未提前30天支付的，按照上月工資總收入標準再支付一個月工資。如果是非法裁員，你應該支付2.5*2=5個月工資的補償。其計算方法與經濟補償的計算方法相同

解雇是雇主解雇員工的行為。指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動關系的強制性措施。根據原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但尚未達到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強制解除勞動關系的行為。正常解雇是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關系的措施，根據國家和地方關于改革過程中轉換企業經營機制和安置富余人員的政策法規

企業辭退原則

根據勞動人事部等四部門原發[1987]5號文件，企業要堅持教育為主、懲戒為輔的原則，做好思想教育工作，幫助員工改正錯誤。經教育或者行政處分無效的，可以按照辭退規定予以辭退

辭退違紀員工時，企業應當堅持實事求是，嚴格按照辭退規定執行。如果解雇不當，應及時糾正；如果發現企業領導濫用權力打擊報復,要按照有關規定嚴肅處理

企業要認真做好對違紀被辭退員工的思想教育,，不能簡單地搞,防止矛盾激化。解雇后，如果我要求轉移我的戶口，按照國務院《國有企業違紀辭退職工暫行規定》（國發[1986]77號）第二條《關于轉帳的規定》和《辭退職工的條件》辦理，員工有下列行為之一，經教育或行政處分仍無效的，企業可予以辭退：

嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序的員工

違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源的員工

，造成經濟損失

服務態度差，經常與客戶發生爭吵或損害消費者利益

不服從正常轉讓

貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等行為不足以刑事處罰

無故鬧事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的

其他嚴重過失

符合退市、辭退條件的員工，按照《企業員工獎懲條例》的規定執行

以上為相關答復。公司可以解雇員工，但必須對當前形勢保持樂觀。如果員工被解雇，將給公司帶來重大損失。一般來說，公司不會解雇他們。對于那些在公司工作了很長時間的人，他們在被解雇時需要給予大量的經濟補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的專業律師