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寧波
勞動爭議可以上訴多少次
勞動訴訟，或勞動爭議訴訟，是指人民法院對勞動爭議仲裁機構的裁決或決定提起訴訟，按照法定程序進行審理和作出判決的勞動爭議解決方式，并對雙方進行強制執行
法律咨詢：
我在一家木工廠工作超過4年。我申請了勞動仲裁，因為我沒有支付保險費，沒有簽訂勞動合同，也沒有支付加班費。今年6月23日，勞動仲裁宣判，公司賠償我1.5萬元現金未簽訂勞動合同。現在判決還沒有下來，公司聲稱要上訴到底。在這種情況下，公司可以上訴多少次？？？？公司是否也可以申請再審和再審？我要等多久才能得到賠償？？？如果公司一直要求上訴或再審，我將永遠得不到賠償嗎？問：最長的時間是多久？律師的回答是：二審是終審的。不可能無限期上訴。案件，應當自立案之日起六個月內審結。特殊情況需要延長的，經院長批準，可以延長六個月；需要延長的，報上級人民法院批準。人民法院采用簡易程序審理案件，應當自立案之日起三個月內審結。
人民法院審理不服判決的上訴案件，應當自第二審立案之日起三個月內審結。如果在特殊情況下有必要延長，則在審理針對該裁決的上訴案件時，應得到法院院長的批準，人民法院應當自二審立案之日起30日內作出終審裁定
相關法律知識：
勞動仲裁訴訟時效
仲裁時效的一般原則：根據《勞動法》，提出勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當事人有不可抗力或者其他正當理由的，可以延期。仲裁機構應自行決定其他正當理由是什么
仲裁時效的特殊原則：如果工傷提起勞動仲裁，沒有時效，但申請工傷鑒定的規定為：單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內申請工傷鑒定。如遇特殊情況，經勞動保障行政部門同意，可適當延長申請期限；用人單位未按規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自工傷事故發生之日或者被診斷為職業病之日起1年內申請工傷認定。工傷認定后，《勞動法》對工傷傷殘評估的提出時限和仲裁的提出時限沒有規定，但湖北省高級人民法院認為，工傷待遇應在待遇或傷殘評估結束后一年內提出仲裁，否則視為超過時限。
訴訟時效：拒絕接受仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限為15天
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