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寧波
如何處理工傷后的工人
工傷后如何處理職工
根據《工傷保險條例》的規定，經診斷和認定的工傷事故或職業病，用人單位應當在30日內向社會保障部門申請工傷認定。如果雇主不申請，受傷雇員，近親屬工會可以在事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內向社會保障部門申請工傷認定
申請工傷認定時，應當提交下列材料：工傷認定身份證明申請表，與雇主的勞動關系證明，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，如果員工或其直系親屬認為是工傷，但單位不認為是工傷，則應在20天內書面通知申請工傷鑒定的員工或其直系親屬及其所在單位，單位承擔舉證責任
職工因工負傷、傷殘，經治療影響勞動能力的，應當對其進行勞動能力評估。勞動者或者其直系親屬、用人單位進行勞動能力鑒定，應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，并提供工傷鑒定決定書和有關工傷醫療資料。考核委員會應當在60日內作出結論，必要時延長30日，并及時送達申請考核的單位和職工
對勞動能力考核結論不滿意的，可以向省勞動能力考核委員會申請重新考核，自治區、直轄市在收到勞動能力鑒定結論之日起15日內
勞動能力鑒定結論作出一年后，如果受傷職工或其直系親屬、其所在單位或經辦機構認為殘疾情況發生變化，他們可以申請勞動能力復審和評估
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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