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寧波
如何處理工傷后的工人
工傷后如何處理職工
根據《工傷保險條例》的規定，經診斷和認定的工傷事故或職業病，用人單位應當在30日內向社會保障部門申請工傷認定。如果雇主不申請，受傷雇員，近親屬工會可以在事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內向社會保障部門申請工傷認定
申請工傷認定時，應當提交下列材料：工傷認定身份證明申請表，與雇主的勞動關系證明，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，如果員工或其直系親屬認為是工傷，但單位不認為是工傷，則應在20天內書面通知申請工傷鑒定的員工或其直系親屬及其所在單位，單位承擔舉證責任
職工因工負傷、傷殘，經治療影響勞動能力的，應當對其進行勞動能力評估。勞動者或者其直系親屬、用人單位進行勞動能力鑒定，應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，并提供工傷鑒定決定書和有關工傷醫療資料。考核委員會應當在60日內作出結論，必要時延長30日，并及時送達申請考核的單位和職工
對勞動能力考核結論不滿意的，可以向省勞動能力考核委員會申請重新考核，自治區、直轄市在收到勞動能力鑒定結論之日起15日內
勞動能力鑒定結論作出一年后，如果受傷職工或其直系親屬、其所在單位或經辦機構認為殘疾情況發生變化，他們可以申請勞動能力復審和評估
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