根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定,勞動爭議當事人可以采取以下四種方式和程序解決勞動爭議:
I。通過談判解決。勞動爭議發生后,雙方應就爭議事項進行討論,以消除矛盾,找到解決爭議的辦法。當然,協商解決不是解決勞動爭議的必要程序,但國家承認當事人自行解決勞動爭議的方式。如果雙方不愿意談判或談判失敗,他們可以也有權申請調解或仲裁。企業調解。勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果企業通過調解達成協議,則應提供一份由雙方自愿履行的調解聲明(本協議不具有法律約束力);當事人申請之日起30日內未達成協議的,視為調解失敗。雙方可在規定的60至90天期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此外,經調解達成協議后,當事人不愿調解或不履行的,也可以直接向仲裁委員會申請仲裁
III.勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理。爭議單位和職工不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄的,由職工雙方工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會處理。當事人對裁定不服的,應當在收到裁定書之日起十五日內向當地人民法院起訴。逾期不起訴的,裁定發生法律效力,當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解、裁定。當事人不服的,向人民法院起訴的,依照民事訴訟法的有關程序處理。首先,對雙方當事人進行民事調解。如果雙方就勞動爭議達成協議,法院將制定民事調解聲明。調解書送達當事人后,立即生效,與判決具有同等法律效力。調解不成的,應當在指定期限內作出判決書。原告、被告一方對判決不服的,可以在法定期限內(自收到判決之日起15日內)向上一級人民法院提起上訴。
目前,勞動爭議仍然十分普遍。勞動爭議發生后,可以通過上述四種方式解決。當然,最好雙方友好協商。否則,他們只能提起訴訟。如果您需要法律幫助,我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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