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寧波
法律中是否有相關(guān)規(guī)定要求工人為工傷支付精神損失費
1、 工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，也稱為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，指用人單位的勞動者在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的，依法應(yīng)當(dāng)享有的工傷職工和死亡職工親屬的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)按照《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷保險福利項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么
（一）交通費、住宿費
<1.標(biāo)準(zhǔn)：本單位員工出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)<2.要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷書，經(jīng)辦機構(gòu)出具診斷書同意，受傷員工應(yīng)在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)。法律依據(jù)：第4款，《工傷保險條例》第29條（二）醫(yī)療費用要求：工傷治療所需費用應(yīng)符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的規(guī)定，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條
3.備注：用人單位未參加工傷保險的，無需到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)
（三）住院伙食補貼
1.標(biāo)準(zhǔn)：單位出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)的70%
2.要求：住院期間
3.法律依據(jù)：第4款，《工傷保險條例》第29條4.注：如果單位沒有出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)，如果雇主已經(jīng)參加了工傷保險，當(dāng)雇員遭受工傷時，他聲稱雇員工傷賠償沒有精神損失費是不合理的，如果勞動保障行政部門確認(rèn)工傷或進(jìn)行勞動能力評估，以下項目可從工傷保險基金中支付：
（1）工傷醫(yī)療費（2）輔助設(shè)備配置費（3）一次性傷殘津貼（4）傷殘津貼（5）生活護(hù)理費（6）喪葬津貼（7）供養(yǎng)親屬養(yǎng)老金（8）一次性死亡津貼（9）康復(fù)治療費用（10）工傷住院食品補貼、異地醫(yī)療交通費、住宿費、，etc
（11）工傷一次性醫(yī)療補貼
（12）勞動能力鑒定費
閱讀上述內(nèi)容后，我們將知道，工人因工傷而要求支付精神損失是不可接受的。公司不會接受，法律也沒有相關(guān)規(guī)定。工傷賠償項目包括醫(yī)療費、住宿費等，但不存在精神損失。如果您仍然對此感到困惑，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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