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寧波
新員工未簽訂勞動(dòng)合同離職時(shí)，如何辦理離職手續(xù)
1.對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查
2.辦理工作交接。除工作交接外，辭職員工應(yīng)立即停止以雇主名義從事所有業(yè)務(wù)。將員工處理的工作移交給其他人員或主管。工作交接有助于防止員工匆忙離職，導(dǎo)致工作中斷，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失
3.員工在公司期間，公司的財(cái)產(chǎn)、文件和材料以及債務(wù)償還
，企業(yè)應(yīng)指定專人接收由公司分配或由員工自行負(fù)責(zé)的公司財(cái)產(chǎn)。清理員工在任職期間保管和使用的所有文件和資料，如客戶名單、各種圖表、財(cái)務(wù)賬簿、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。此外，當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)檢查員工是否欠公司債務(wù)，如貸款、補(bǔ)償、罰款等
4.退還員工證書并結(jié)算工資
5.如果公司提出終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司認(rèn)為有必要簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，員工的相應(yīng)義務(wù)應(yīng)在《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》中規(guī)定。7.簽發(fā)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同證書，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日如果您的情況比較復(fù)雜，歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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