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寧波
勞動仲裁中加班工資計算規定
《勞動仲裁加班工資計算規定》勞動法第44條規定，有下列情形之一的，雇主應按照以下標準支付高于工人正常工作時間工資的工資：
（1）如果工人被安排工作更長時間，他們應支付不低于工資150%的工資
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬
如何計算加班工資
1.計算基數
根據《勞動法》第44條，加班工資按工資計算。因此，為了了解加班工資的計算基礎，第四條工資總額由以下六部分組成：（1）小時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班費（6）特殊情況下支付的工資情況。”
根據該規定，工資基數應包括各種形式的工資、獎金和補貼，如基本工資、崗位工資、等級工資、超額生產獎金、年終獎金、全勤獎金、伙食津貼和交通補貼。計算加班工資時，應將這些項目相加。計算加班工資的時間標準以小時為單位。因此，要計算加班工資，首先要計算小時工資。自2008年1月3日起，每月標準工作日為21天和75天，具體計算公式為月工資收入÷21，75÷8小時×加班時間×150%（或200%或300%）
特殊情況下的加班工資
1.計件工資還包括加班工資
計件工資的加班工資計算。對于每天完成8小時以上、每周完成40小時以上的計件工作，公司已支付100%的工資，但未額外支付50%（或100%或200%）。在這種情況下,，加班工資應計算并支付給員工
2.綜合工作制和不定期工作制下的加班
綜合工作制和不定期工作制主要指企業因生產原因必須進行連續生產或工作一段時間工作的特點或性質，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等方式，保障員工休息休假的權利和完成生產工作任務的工時制度。該單位實施這兩種工作制度必須得到勞工部的批準，未經批準不得實施，只有雙方同意才能實施。綜合工作制度一般以周、月、季、年為周期。是否有加班也取決于本周期總工作時間與標準工作時間的比較。額外部分按加班計算
不定期工作制主要適用于高級管理人員、現場人員、銷售人員和部分值班人員。他們的工作時間相對較短，加班時間通常難以計算和計算
但是，如果單位安排員工在法定假日工作，則應按照《勞動法》第44條第（3）項的規定支付員工的工資和報酬（即，如果員工被安排在法定假日工作，如果您的情況更復雜，歡迎您進行法律咨詢
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