1、 公司拖欠工資怎么辦人力資源和社會(huì)保障部等13部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步防范和解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題的通知》。文件要求，各地要建立健全企業(yè)欠薪舉報(bào)制度。企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難等原因確需延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)征得企業(yè)工會(huì)或者職工代表的同意，和當(dāng)?shù)氐膆ttp://www.sdjlnm.com/laodong/113.html ‘target=’Blank’數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)和社會(huì)保障部部門報(bào)告

對(duì)于拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，要加強(qiáng)調(diào)解工作，依法處理。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)要為當(dāng)事人維權(quán)開(kāi)辟“綠色通道”。對(duì)小的、簡(jiǎn)單的、人數(shù)多的案件，要盡量通過(guò)調(diào)解順利解決。對(duì)申請(qǐng)仲裁的拖欠工資糾紛，要按照“快立案、快審理、快解決”的原則，及時(shí)受理、及時(shí)裁決，并申請(qǐng)人民法院優(yōu)先執(zhí)行。地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全應(yīng)對(duì)拖欠工資群體性事件的應(yīng)急工作機(jī)制，協(xié)調(diào)應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金，完善應(yīng)急預(yù)案

<2.如果公司沒(méi)有為員工安排帶薪休假怎么辦http://www.sdjlnm.com/tiaoli/9.html '目標(biāo)=''員工帶薪年假規(guī)定自1月1日起實(shí)施，2008年，為保障職工依法享有帶薪休假的權(quán)利，法律規(guī)定，單位因工作需要不能為職工安排年休假的，根據(jù)該法第五條第三款規(guī)定，單位拒絕安排休假的情形，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工的年休假。員工應(yīng)休而不休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)同時(shí)支付員工日工資的300%

綜上所述，對(duì)公司拖欠工資如何處理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行梳理。可見(jiàn)，對(duì)于因企業(yè)無(wú)力支付欠薪或欠薪逃逸問(wèn)題引發(fā)的群體性事件，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制。如果您在這方面有更多問(wèn)題，我們將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)