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寧波
如果拖欠工資，不給員工安排帶薪休假，公司該怎么辦
1、 公司拖欠工資怎么辦人力資源和社會保障部等13部門聯合下發了《關于進一步防范和解決企業拖欠工資問題的通知》。文件要求，各地要建立健全企業欠薪舉報制度。企業因經營困難等原因確需延期支付工資的，應當征得企業工會或者職工代表的同意，和當地的http://www.sdjlnm.com/laodong/113.html ‘target=’Blank’數據馬>勞動和社會保障部部門報告
對于拖欠工資引發的勞動爭議，要加強調解工作，依法處理。地方勞動爭議調解組織和仲裁機構要為當事人維權開辟“綠色通道”。對小的、簡單的、人數多的案件，要盡量通過調解順利解決。對申請仲裁的拖欠工資糾紛，要按照“快立案、快審理、快解決”的原則，及時受理、及時裁決，并申請人民法院優先執行。地方各級人民政府應當建立健全應對拖欠工資群體性事件的應急工作機制，協調應急周轉資金，完善應急預案
<2.如果公司沒有為員工安排帶薪休假怎么辦http://www.sdjlnm.com/tiaoli/9.html '目標=''員工帶薪年假規定自1月1日起實施，2008年，為保障職工依法享有帶薪休假的權利，法律規定，單位因工作需要不能為職工安排年休假的，根據該法第五條第三款規定，單位拒絕安排休假的情形，經職工本人同意，不得安排職工的年休假。員工應休而不休的年休假天數，單位應同時支付員工日工資的300%
，該法第七條規定，單位不安排職工休年假，不按照規定給予職工年假工資報酬的，縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門根據職權責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年假工資外，還應當按照年假工資數額向職工追加補償；對公務員單位和參照公務員法管理的單位拒絕支付年假工資、年假補償的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民賠償http://www.sdjlnm.com/zhixing/28.html 'target='\uu Blank'data horse>法庭執行綜上所述，對公司拖欠工資如何處理的相關內容進行梳理。可見，對于因企業無力支付欠薪或欠薪逃逸問題引發的群體性事件，應根據實際情況啟動應急機制。如果您在這方面有更多問題，我們將提供專業的
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