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寧波
我國應建立相對獨立的勞動訴訟制度
1、 中國當前的http://www.sdjlnm.com/susong/60.html 勞動訴訟制度缺乏獨立性。嚴格地說，我國并沒有真正意義上的具體適用制度http://www.sdjlnm.com/jiufen/3.html “target=”目前的制度只不過是一個普通的訴訟制度，可以適用于勞動爭議http://www.sdjlnm.com/susong/50.html “target=”Blank“僅適用于民事訴訟程序。如果勞動爭議的訴權受到仲裁程序的限制，可以稱之為“現行勞動訴訟制度”。所謂“現行勞動訴訟制度”最大的特點（也是最大的弊端）就是缺乏應有的獨立性，具體表現為：（1）勞動爭議訴訟程序的啟動缺乏獨立性http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html 'target='\uu Blank'data horse>勞動仲裁，缺乏應有的獨立性。我國現行的勞動爭議解決制度包括和解、調解、仲裁和訴訟四種解決機制。然而，勞動立法既沒有明確的程序要求，也沒有具體的和解條件。嚴格地說，和解不是一種制度安排。同時，將勞動爭議調解制度設計為用人單位內部調解制度。由于我國基層工會缺乏獨立的作用和權威地位，單位工會（基層工會）在內部調解活動中發揮主導作用，有悖于正義和權威，在實踐中的作用也不理想。根據我國現行勞動立法，仲裁是解決勞動爭議的必要程序。沒有仲裁，我們就不能進入訴訟程序。勞動爭議與仲裁的關系可以概括為先仲裁后仲裁或先審后仲裁。勞動爭議發生后，訴訟并不是一種獨立的爭議解決機制，其提起要經過仲裁程序
在我國的勞動訴訟中，勞動爭議在司法機構內部分工上屬于普通法院組織體制下的民事法院，缺乏獨立性。根據憲法和人民法院組織法，我國的司法機關是人民法院，包括地方各級人民法院、專門人民法院和最高人民法院。中國有軍事法庭、鐵路運輸法庭、林業法庭和海事法庭。人民法院可以設立民事法庭、刑事法庭、行政法庭等。在我國法院體系的制度設置中，既沒有專門的勞動法庭，也沒有專門的勞動法庭。勞動爭議案件的審理由普通法院組織體制下的民事審判庭完成。（3）訴訟程序缺乏獨立性p>我國勞動訴訟在三大訴訟制度下普通民事訴訟的定位和適用上缺乏獨立性。目前，我國勞動爭議解決機制的相關法律法規主要包括1993年6月11日國務院第五次常務會議通過的《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》，1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》http://www.sdjlnm.com/laodongfa/2.html 'target=''中華人民共和國勞動法，2001年3月22日，最高人民法院通過了最高人民法院審判委員會第1165次會議《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，2006年7月10日，最高人民法院通過了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》。在這些法律、法規和司法解釋中，勞動爭議的解決雖然涉及到一些程序性規定，但對于勞動爭議的解決卻沒有獨立的訴訟程序。我國勞動爭議案件的審理由普通法院組織體制下的民事法庭完成，訴訟程序采用普通民事程序
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