1、 中國當(dāng)前的http://www.sdjlnm.com/susong/60.html 勞動訴訟制度缺乏獨立性。嚴(yán)格地說,我國并沒有真正意義上的具體適用制度http://www.sdjlnm.com/jiufen/3.html “target=”目前的制度只不過是一個普通的訴訟制度,可以適用于勞動爭議http://www.sdjlnm.com/susong/50.html “target=”Blank“僅適用于民事訴訟程序。如果勞動爭議的訴權(quán)受到仲裁程序的限制,可以稱之為“現(xiàn)行勞動訴訟制度”。所謂“現(xiàn)行勞動訴訟制度”最大的特點(也是最大的弊端)就是缺乏應(yīng)有的獨立性,具體表現(xiàn)為:(1)勞動爭議訴訟程序的啟動缺乏獨立性http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html 'target='\uu Blank'data horse>勞動仲裁,缺乏應(yīng)有的獨立性。我國現(xiàn)行的勞動爭議解決制度包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種解決機(jī)制。然而,勞動立法既沒有明確的程序要求,也沒有具體的和解條件。嚴(yán)格地說,和解不是一種制度安排。同時,將勞動爭議調(diào)解制度設(shè)計為用人單位內(nèi)部調(diào)解制度。由于我國基層工會缺乏獨立的作用和權(quán)威地位,單位工會(基層工會)在內(nèi)部調(diào)解活動中發(fā)揮主導(dǎo)作用,有悖于正義和權(quán)威,在實踐中的作用也不理想。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動立法,仲裁是解決勞動爭議的必要程序。沒有仲裁,我們就不能進(jìn)入訴訟程序。勞動爭議與仲裁的關(guān)系可以概括為先仲裁后仲裁或先審后仲裁。勞動爭議發(fā)生后,訴訟并不是一種獨立的爭議解決機(jī)制,其提起要經(jīng)過仲裁程序
在我國的勞動訴訟中,勞動爭議在司法機(jī)構(gòu)內(nèi)部分工上屬于普通法院組織體制下的民事法院,缺乏獨立性。根據(jù)憲法和人民法院組織法,我國的司法機(jī)關(guān)是人民法院,包括地方各級人民法院、專門人民法院和最高人民法院。中國有軍事法庭、鐵路運輸法庭、林業(yè)法庭和海事法庭。人民法院可以設(shè)立民事法庭、刑事法庭、行政法庭等。在我國法院體系的制度設(shè)置中,既沒有專門的勞動法庭,也沒有專門的勞動法庭。勞動爭議案件的審理由普通法院組織體制下的民事審判庭完成。(3)訴訟程序缺乏獨立性p>我國勞動訴訟在三大訴訟制度下普通民事訴訟的定位和適用上缺乏獨立性。目前,我國勞動爭議解決機(jī)制的相關(guān)法律法規(guī)主要包括1993年6月11日國務(wù)院第五次常務(wù)會議通過的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議解決條例》,1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》http://www.sdjlnm.com/laodongfa/2.html 'target=''中華人民共和國勞動法,2001年3月22日,最高人民法院通過了最高人民法院審判委員會第1165次會議《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,2006年7月10日,最高人民法院通過了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》。在這些法律、法規(guī)和司法解釋中,勞動爭議的解決雖然涉及到一些程序性規(guī)定,但對于勞動爭議的解決卻沒有獨立的訴訟程序。我國勞動爭議案件的審理由普通法院組織體制下的民事法庭完成,訴訟程序采用普通民事程序
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潘傳奇律師,畢業(yè)于江蘇師范大學(xué)法學(xué)院,并獲取法學(xué)學(xué)士學(xué)位,高分通過國家司法考試。現(xiàn)就職于江蘇唯是律師事務(wù)所,專職律師。一直秉承“誠信、專業(yè)、高效”的執(zhí)業(yè)理念和“嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、務(wù)實”的執(zhí)業(yè)風(fēng)格,以客戶滿意作為自己的執(zhí)業(yè)追求,切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,以扎實的工作成效贏得當(dāng)事人的認(rèn)可和信任。主要擅長領(lǐng)域:銀行與金融、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、公司法律顧問、刑事辯護(hù)等訴訟與非訴法律事務(wù)。
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