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寧波
勞動爭議仲裁中被告人和被告人的確定
正確確定仲裁被告和訴訟被告也非常重要。裁定不正確的，依法駁回仲裁或者訴訟請求。一般來說， <1.必須是勞動者或者用人單位。如上所述，原告和原告必須是勞動者或用人單位，與之發生的勞動關系和勞動爭議是用人單位和勞動者，因此，反訴和被告也應是勞動者或用人單位。具體勞動者和用人單位的范圍與勞動者和用人單位作為申訴人和原告的范圍相同，可見上述相應部分 2.必須是與仲裁原告或訴訟原告有勞動關系和勞動爭議的勞動者或用人單位，特殊情況除外。所謂“特殊情況例外”，是指在某些法律規定的特殊情況下，即使與仲裁原告、訴訟原告沒有勞動關系，一些勞動者或者用人單位也可以作為仲裁被告、訴訟被告。比如，上海規定，勞務輸出后的工傷保險和賠償一般由輸入單位承擔。但在勞動關系方面，勞動者與進口單位之間不存在勞動關系，與出口單位建立勞動關系的，必須是勞動爭議仲裁機構或者人民法院通知的勞動者或者用人單位應訴
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