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勞動(dòng)仲裁時(shí)效不等于訴訟時(shí)效

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 87人看過
勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)效與訴訟時(shí)效是兩個(gè)不同的法律概念http://www.sdjlnm.com/minshi/28.html “目標(biāo)=”“空白的法律制度”“數(shù)據(jù)馬>公民權(quán)利”《中華人民共和國民法通則》第七章對訴訟時(shí)效作了基本規(guī)定：當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起，請求人民法院保護(hù)自己的民事權(quán)利http://www.sdjlnm.com/susong/51.html '目標(biāo)=''限制期限為兩年；有本法第一百三十六條規(guī)定情形的，時(shí)效期間為一年；在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他原因不能行使請求權(quán)的，http://www.sdjlnm.com/susong/40.html 'target='\uu.Blank'數(shù)據(jù)馬>暫停限制。訴訟時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。訴訟時(shí)效因提起訴訟或者一方當(dāng)事人請求或者同意履行義務(wù)而中斷的，訴訟時(shí)效期間從中斷時(shí)起重新計(jì)算。但是，侵權(quán)行為超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。法律另有規(guī)定的，適用此規(guī)定

申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為勞動(dòng)合同當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到勞動(dòng)法律法規(guī)損害后，向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的法定期限；勞動(dòng)爭議仲裁制度是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)在法定期限內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失依法請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的權(quán)利，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)法律后果的法律制度。在勞動(dòng)法律關(guān)系法律法規(guī)。在勞動(dòng)法律關(guān)系糾紛中，應(yīng)首先適用勞動(dòng)法律關(guān)系的法律法規(guī)。因此，勞動(dòng)仲裁時(shí)效的適用應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（3）適用范圍和對象不一致http://www.sdjlnm.com/jiufen/1.html “標(biāo)的=”空白訴訟案件“數(shù)據(jù)馬>民事糾紛是民事審判活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)考慮的一個(gè)時(shí)期；根據(jù)當(dāng)事人在此期間是否主張自己的民事權(quán)利，可以考察當(dāng)事人的民事權(quán)利是否在法律保護(hù)的時(shí)間范圍內(nèi)。當(dāng)事人超過法定時(shí)效要求行使民事權(quán)利的，法律將不再保護(hù)其權(quán)利，即喪失勝訴的權(quán)利。申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效的適用范圍是勞動(dòng)法律關(guān)系，適用對象是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人；當(dāng)事人因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)按照規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁裁決；超過此期限，仲裁機(jī)構(gòu)將不再受理，失去法律保護(hù)的基礎(chǔ)。

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》，訴訟時(shí)效因提起訴訟而中斷，一方要求或同意履行其義務(wù)。從中斷時(shí)間開始，重新計(jì)算限制期。但是，侵權(quán)行為超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。這是民法中的“a”http://www.sdjlnm.com/susong/24.html “target='\uuublank'data horse>訴訟時(shí)效中斷法律制度。訴訟時(shí)效中斷的原因有兩個(gè)：一是當(dāng)事人主張權(quán)利，二是對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。訴訟時(shí)效中斷的結(jié)果是訴訟時(shí)效的重新計(jì)算。而且，訴訟時(shí)效可以多次中斷

由于時(shí)效制度是一項(xiàng)法律制度，沒有法律的明確規(guī)定，不能推定其存在。我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀綜述http://www.sdjlnm.com/falyu/140.html “target='\uuublank'data horse>勞動(dòng)法律法規(guī)，沒有關(guān)于中斷申請勞動(dòng)仲裁期限的規(guī)定。因此，目前我國還沒有法律制度規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的申請，也不能將訴訟時(shí)效中斷適用于勞動(dòng)仲裁的申請。因此，勞動(dòng)仲裁的申請期限一般不超過訴訟時(shí)效中止和中斷所造成的追溯期。由于暫停申請勞動(dòng)仲裁期限只是延長申請時(shí)間，不存在重新計(jì)算申請期限的問題。如果沒有不可抗力，即使中止勞動(dòng)仲裁申請期限，也不能持續(xù)很長時(shí)間甚至幾年。關(guān)于當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁裁決提起民事訴訟的期限：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條的規(guī)定，目前我國法律一般采取訴前仲裁的程序模式，即當(dāng)事人對仲裁裁決不服時(shí)，“自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)”，可以向人民法院提起民事訴訟；逾期的仲裁裁決具有法律效力。從某種意義上說，訴訟時(shí)效問題只發(fā)生在“收到仲裁裁決書之日起”，訴訟時(shí)效是“收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)”。逾期提起民事訴訟的，人民法院不予受理?？梢哉f，這是我國訴訟時(shí)效最短的一次

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畢業(yè)于西南政法大學(xué)，碩士研究生學(xué)歷。四川大學(xué)商學(xué)院EMBA。

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