由于未能及時向有關部門申訴和仲裁,勞動者王某在法院提出申訴http://www.sdjlnm.com/susong/51.html 在訴訟時效期間,不能保護自己的合法權益。近日,湖北省石首市人民法院審結王某勞動爭議案,依法駁回當事人訴訟請求,王某于1979年被移送建材公司,1984年與建材公司發生勞動爭議。建材公司以王某向建材公司索要石灰起運費1600余元為由,以公司文件的形式將王某辭退,并試圖自行承擔,嚴重違反了公司規定。由于時間長,建材公司未能提供證據證明這些文件是交給王某的。王某說,他不知道公司的辭退文件,只知道公司以曠工為由想辭退自己,并多次向公司領導投訴,但王某未能提供相關證據予以證實。但一名目擊者證明,王某在文件發出大約一周后要求公司領導上班。2002年,王某向建材公司及其主管局提出上訴。2004年3月,王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求恢復勞動關系,繳納養老保險。勞動爭議仲裁委員會認為王某的申請已超過法定的仲裁期限,駁回了王某的仲裁請求。王某不服,向石首法院起訴
法院認為,建材公司雖不能證明已將決定書送交王某,要求王某作出辭退決定,但在決定作出一周后,王某當時去找公司總支部書記,證明王某知道辭退決定。根據相關法律法規,本案時效從1987年1月1日起計算,王某主張保護其民事權益的時效期限為兩年。在訴訟中,王某未能提供相關證據證明其自1987年1月1日至2002年上訴時依法主張權利,王某的訴訟行為超過法定時效期間,故不支持王某的訴訟請求。據此,法院駁回了王某的訴訟請求
中華人民共和國勞動法第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟該內容對我有幫助 贊一個
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