如果女職工在懷孕期間,恰好其與單位的勞動合同到期的話,此時該怎么辦呢?單位是否可以解除與該懷孕女職工的勞動合同呢?相信很多人對此都比較感興趣,接下來,就讓律霸小編為您具體介紹一下吧。
一、懷孕女工合同期滿怎么辦
勞動法在關于解除勞動合同的規定中,對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護,即對三期內的女工,企業不得在女工無主觀過錯的情況下,與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中,只是籠統的規定了,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。但是勞動部門在關于貫徹勞動法若干問題意見中,從女職工的生育及哺乳期等實際情況出發,又做了補充規定:“勞動者在孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,合同期限應自動延續至相應的期限屆滿為止。
二、懷孕女工有哪些權利
我國的勞動法,勞動合同法,婦女權益保障法,女職工勞動保護條例等法律法規,以及許多地方的地方性法規都對保護懷孕婦女職工作了規定,賦予了懷孕女職工的法律權利,概括起來說,懷孕女職工有以下的法律權利:
第一,懷孕女職工有不被解聘的法律權利。《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同?!秳趧臃ā返?9條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。
第二,懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。在我國,幾乎所有的工作領域都有婦女的身影,婦女懷孕后,有些崗位就不再適應,例如實行“三班倒”的工作, 懷孕的婦女在后期,就不適合繼續實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作,就需要調整相對比較輕松,活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的,更要給以調換,各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作,以適合孕婦的生理 要求。
第三,懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。對懷孕女職工的產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),用人單位要提供方便,在勞動時間進行產前檢查的,按出勤對待,不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。
第四,懷孕婦女的休息權。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動,每天給予工間休息1小時,算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠,享有終止妊娠后的休息權。女職工懷孕流產的,應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15~30天 的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。產假期間工資照發。
根據法律當中對女職工三期的保護,要是女職工在懷孕期間勞動合同剛好到期的話,那么單位是不能在其無主觀過錯的情況下,解除與其的勞動合同的。律霸小編同時還帶來了關于懷孕女職工權利的內容,希望對您有所幫助,感謝你的閱讀!
懷孕期間公司破產怎么辦
試用期懷孕能辭退嗎
懷孕女工被辭退了怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
土地使用費與耕地占用費區別有哪些
2021-02-02網絡交易平臺提供者在什么情況下對消費者承擔侵權連帶責任如何劃分
2020-11-24政府制定律師服務收費是否要實行聽證程序
2020-12-31抵押擔保責任屬于連帶債務嗎
2021-01-11效力待定合同怎么補救
2021-02-13監外執行的適用條件有哪些
2021-01-29關于規范金融機構資產管理業務的指導意見
2020-12-09不得擔任商業銀行的董事、高級管理人員的情形
2021-01-09房產證不滿三個月能辦抵押貸款嗎
2021-03-24租賃期內可以終止勞動合同嗎
2020-12-03免責條款有何用
2021-03-13怎么對抗政府非法征地
2021-02-17產假期間公司解散了怎么辦
2020-12-27接受勞務方可以追償的情形有哪些
2020-12-11勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決或不予受理通知,向人民法院起訴,可否將仲裁委員會列為被告?
2020-11-21人身保險合同中被保險人的主要權利有哪些
2020-12-31為非直系親屬投保不理賠怎么辦
2021-02-28抗辯權保險法是怎么規定的
2021-02-15保險標的所有權轉移的認定
2021-01-25企業財產保險保費率是多少
2020-12-23