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寧波
追討工資可在一年內申請仲裁
來源:
律霸小編整理
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2021-07-12
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新法延長了仲裁時效，不離職的員工不受時間限制http://www.sdjlnm.com/zhongcai/4.html 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限由現在的60天延長至一年，時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的期限不超過一年；但如果解除勞動關系，應在解除勞動關系之日起一年內提出2006年1月，小林從江西來福州找了一份酒店服務員的工作，月薪800元，包括吃住。2006年2月15日領工資時，小林只拿到了400元。老板說先發400元，剩下的年底一起發在接下來的幾個月里，小林每月只收到400元。老板說酒店是這么說的，除非她辭職。小林忍無可忍勞動部申請仲裁，但被告知仲裁期限超過60天，無法進行閩侯法院葉遵義：現行勞動法規定仲裁期限僅為60天。一些不好的雇主通過各種方式拖延時間來消費。同時，部分勞動者未及時申請勞動仲裁，致使其合法權益受到損害。新法將勞動仲裁時效期限延長至一年，有利于勞動者權益的保護此外，新法還規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人申請仲裁不受一年期限的限制。也就是說，只要勞動者不離開用人單位，即使是用人單位10年前拖欠的工資，也可以通過仲裁予以返還
年底，小林找到老板要求扣除今年的工資，但老板又改變了主意
忍無可忍的小林終于辭職了，但2007年6月欠他的4800元什么都沒有
，小林搬去了
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