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追討工資可在一年內申請仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 166人看過
新法延長了仲裁時效,不離職的員工不受時間限制http://www.sdjlnm.com/zhongcai/4.html 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期限由現在的60天延長至一年,時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁的期限不超過一年;但如果解除勞動關系,應在解除勞動關系之日起一年內提出

2006年1月,小林從江西來福州找了一份酒店服務員的工作,月薪800元,包括吃住。2006年2月15日領工資時,小林只拿到了400元。老板說先發400元,剩下的年底一起發

在接下來的幾個月里,小林每月只收到400元。老板說酒店是這么說的,除非她辭職。小林忍無可忍

年底,小林找到老板要求扣除今年的工資,但老板又改變了主意

忍無可忍的小林終于辭職了,但2007年6月欠他的4800元什么都沒有

,小林搬去了勞動部申請仲裁,但被告知仲裁期限超過60天,無法進行

閩侯法院葉遵義:現行勞動法規定仲裁期限僅為60天。一些不好的雇主通過各種方式拖延時間來消費。同時,部分勞動者未及時申請勞動仲裁,致使其合法權益受到損害。新法將勞動仲裁時效期限延長至一年,有利于勞動者權益的保護

此外,新法還規定,在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,工人申請仲裁不受一年期限的限制。也就是說,只要勞動者不離開用人單位,即使是用人單位10年前拖欠的工資,也可以通過仲裁予以返還

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