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誤判仲裁:員工敗訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 107人看過
烏魯木齊在線消息(通訊員李×梅、李×光通訊員)由于對仲裁期限計算錯誤,申請勞動仲裁超過法定仲裁期限一天,其權利無法得到法律保護。近日,一名“糊涂”員工敗訴

近日,天山區法院作出判決http://www.sdjlnm.com/panjue/20.html 根據一審判決,王軍申請勞動仲裁超過一天(60天)**綜合服務有限公司(以下簡稱**公司)7年不繳納社會保險費和利息

1997年7月,王軍在**公司工作。由于其他原因,王于2000年9月在**公司工作http://www.sdjlnm.com/jiechu/12.html 'target='\uublank'data horse>終止勞動關系

2001年9月,王軍回到**公司工作。2007年12月1日,王*軍離開**公司時,發現**公司2001年至2007年未為自己繳納社會保險費

2008年1月31日,王*軍向烏魯木齊市勞動爭議仲裁委員會申請社會保險費勞動仲裁。5月7日,烏魯木齊市勞動爭議仲裁委員會作出裁決,**公司補繳了王*軍2001年10月至2007年10月的社會保險費及利息http://www.sdjlnm.com/zhongcai/26.html '目標=''如果仲裁結果不滿意,向天山區人民法院起訴。庭審中,公司稱被告人王軍提出的仲裁申請已超過仲裁期限,應于2007年12月1日至2008年1月30日申請勞動仲裁,申請時已超過法定仲裁期限一天,申請勞動仲裁的法定期限為60天,即兩個月。本人可以在2007年12月1日至2008年1月31日期間提交,且未超過期限

經審理,法院認為:王軍于2007年12月1日離開**公司時,已經知道自己的權利受到侵害,王軍于2008年1月31日申請勞動仲裁,超過法定仲裁期限60天的

勞動仲裁當事人應當自勞動爭議發生之日起60天內,服從http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html “標的=”勞動仲裁委員會提出的書面申請,自知道自己的權利受到侵害之日起計算。我們通常把一個月計算為30天,但一個月有28天或31天http://www.sdjlnm.com/zhongcai/11.html “target=”Blank“數據馬>勞動仲裁法時效60天,并不意味著兩個月

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