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寧波
誤判仲裁：員工敗訴
近日，天山區法院作出判決http://www.sdjlnm.com/panjue/20.html 根據一審判決，王軍申請勞動仲裁超過一天（60天）**綜合服務有限公司（以下簡稱**公司）7年不繳納社會保險費和利息
1997年7月，王軍在**公司工作。由于其他原因，王于2000年9月在**公司工作http://www.sdjlnm.com/jiechu/12.html 'target='\uublank'data horse>終止勞動關系2001年9月，王軍回到**公司工作。2007年12月1日，王*軍離開**公司時，發現**公司2001年至2007年未為自己繳納社會保險費2008年1月31日，王*軍向烏魯木齊市勞動爭議仲裁委員會申請社會保險費勞動仲裁。5月7日，烏魯木齊市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，**公司補繳了王*軍2001年10月至2007年10月的社會保險費及利息http://www.sdjlnm.com/zhongcai/26.html '目標=''如果仲裁結果不滿意，向天山區人民法院起訴。庭審中，公司稱被告人王軍提出的仲裁申請已超過仲裁期限，應于2007年12月1日至2008年1月30日申請勞動仲裁，申請時已超過法定仲裁期限一天，申請勞動仲裁的法定期限為60天，即兩個月。本人可以在2007年12月1日至2008年1月31日期間提交，且未超過期限
經審理，法院認為：王軍于2007年12月1日離開**公司時，已經知道自己的權利受到侵害，王軍于2008年1月31日申請勞動仲裁，超過法定仲裁期限60天的
勞動仲裁當事人應當自勞動爭議發生之日起60天內，服從http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html “標的=”勞動仲裁委員會提出的書面申請，自知道自己的權利受到侵害之日起計算。我們通常把一個月計算為30天，但一個月有28天或31天http://www.sdjlnm.com/zhongcai/11.html “target=”Blank“數據馬>勞動仲裁法時效60天，并不意味著兩個月該內容對我有幫助 贊一個
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