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寧波
勞動仲裁訴訟中的反訴
來源:
律霸小編整理
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2021-07-09
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125人看過
所謂勞動仲裁訴訟中的反訴，是指在已經開始的勞動仲裁或者訴訟程序中，仲裁被告向仲裁原告或者訴訟被告向原告提出的獨立反訴，以抵銷或者合并原告的仲裁請求或者訴訟請求為目的。勞動仲裁訴訟反訴具有以下三個特點：（1）反訴人是仲裁訴訟的被告人或者訴訟的被告人，而反訴的對象是仲裁訴訟的原告或訴訟的原告（2）反訴必須以本案的存在為基礎。如果沒有這個動作，反訴的目的是附合或抵銷原告的仲裁請求或原告的訴訟請求，正是基于反訴的上述特點，法律規定本案與反訴可以合并審理。此外，反訴也有其獨立性。反訴撤回的，不影響反訴的繼續審理。反訴作為一項法律制度的作用，反訴在以下幾個方面有其合理性和積極作用：（1）反訴可以與本案一并審理，它節約了司法資源，提高了審判效率（2）反訴可以與主訴一起審理，更有利于查明事實，辨別是非（3）反訴可以吞并或抵銷訴訟請求，反訴的成功啟動可以使反訴具有主動性
由于反訴的上述功能，在實踐中只要符合反訴的條件就應提起反訴
第三，提起反訴勞動仲裁訴訟中的反請求，必須符合下列條件：（一）由仲裁訴訟的被告人或者訴訟的被告人分別向仲裁訴訟的原告人或者訴訟的原告人提起，（2）必須在案件受理后和法庭辯論結束前提出。如果是在法庭辯論結束后提出的，仲裁庭或法院應通知另一案件的起訴人，仲裁期限為爭議發生之日起60天，訴訟時效自爭議發生之日起2年。（4）訴訟反訴必須以仲裁反訴為基礎。仲裁期間未及時提起反訴的，不受理訴訟反訴（5）仲裁反訴或訴訟反訴必須提交仲裁庭或法院，寫明反訴和反訴的名稱、地址、聯系方式等，以及反訴的具體請求和所依據的事實、理由，并附有關證據材料
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