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寧波
工資法律制度
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-30
·
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工資是用人單位支付給勞動者的勞動報酬。用人單位向勞動者支付的計劃生育補貼、勞動保護費、各項勞動報酬等社會保險和福利費用以及發展創造獎等按規定不計入工資總額的其他勞動收入，不在工資范圍內。注意以下內容：
1.職工依法享受年休假、探親假、婚喪假和參加社會活動期間，工資按月以貨幣形式發放，不得以實物或有價證券代替貨幣，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付工資
勞動者在試用期、熟練期和試用期內提供正常工作的，用人單位應當按照勞動合同約定的最低工資支付，勞動者未完成勞動定額或者合同任務，用人單位可以向勞動者支付低于最低工資標準的工資的條款，不具有法律效力，支付給職工的病假工資或者疾病救助費可以低于當地最低工資支付標準，上述“最低工資”不包括延長工作時間的工資報酬、以貨幣形式支付給職工的各項補貼、津貼，國家規定的社會保險待遇
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