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寧波
用人單位拖欠工資補償標準
用人單位拖欠職工工資后，職工到勞動和社會保障局舉報。然后，用人單位按照“基本工資”標準對勞動者進行補償，補發(fā)工資。這是不合法的。后經法院判決，以上個月的稅前工資額為計算標準，補發(fā)拖欠工資并給予賠償。當雇主拖欠工資時，雇員在哪里保護自己的權利？一般情況下，最直接、最快捷的方式是向用人單位所在地的縣、市、區(qū)勞動和社會保障局報告。勞動保障局一般在20個工作日內解決。拖欠工資的員工離開公司后，可以申請勞動爭議仲裁，同時支付拖欠工資和賠償金。如何確定補發(fā)數額和賠償標準？一般情況下，用人單位應在欠薪前一個月按稅前工資標準支付欠薪。此外，根據法律規(guī)定，雇主必須向拖欠工資的雇員支付25%的賠償金。需要注意的是，作為計算依據的工資不僅是“基本工資”，而且是“浮動工資”。基本工資和浮動工資的工資制度不能減輕用人單位的責任。現實中，很多企業(yè)為了減輕企業(yè)在勞動關系中的補償責任，采取基本工資加浮動工資的薪酬制度，這是一種誤解。法律規(guī)定的職工工資，是指職工在用人單位工作期間的實際收入。婦女避孕手術優(yōu)惠。根據《北京市計劃生育獎勵實施辦法》第九條規(guī)定，婦女憑衛(wèi)生行政部門出具的證明，可享受手術費報銷、休假期間全額工資等。拖欠工資時，仍按全部稅前收入計算（本文為張×盛律師原著）。未經我同意，任何形式的抄襲都是禁止的。轉載時必須注明作者姓名，不得使用知識產權，并追究侵權責任；如果您有任何需要或咨詢，請致電13718017337）禁止通過肢解的方式復制本文，禁止將本文用于廣告
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