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職工患病或者非因工負傷治療期間的工資支付標準是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-29 · 140人看過

1、病假工資基數按照以下三個原則確定：

（1）勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照集體合同（工資集體協議）的標準確定。（2）勞動合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表可以通過工資集體協商確定，協商一致后簽訂工資集體協議

（3）用人單位與職工沒有協議的，假期工資的計算基數為員工正常出勤月工資的70%。此外，按照上述三項原則計算的假日工資基數不得低于本市規定的最低工資標準，計算系數按以下方式確定：

（1）職工患病或者非因工負傷休假不滿6個月的，企業應當按照下列標準支付病假工資：① 連續工作不滿2年的，按職工工資的60%支付；② 連續工作滿2年不滿4年的，按工資的70%支付；③ 連續工作滿4年不滿6年的，按本人工資的80%支付；④ 連續工作6年以上不滿8年的，按本人工資的90%支付；⑤ 連續工作8年以上的，按本人工資的100%支付

（2）職工患病、受傷6個月以上的，由企業支付疾病救助費：（1）連續工作不滿1年的，按職工工資的40%支付；② 連續工作一年以上不滿三年的，按本人工資的50%支付；③ 連續工作3年以上的，按本人工資的60%支付病假工資

確定病假工資的計算基數和系數后，即可計算病假工資金額。病假工資=（計算基數/21.75）× 計算系數× 病假天數

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成丹丹律師，法學本科學歷，2010年通過國家司法考試，2012年開始執業至今。

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