自治區(qū)勞動監(jiān)察局工作人員劉英打開《勞動保障監(jiān)察條例》,指著第二十五條,對記者說:“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時間的,勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,可以按照每名勞動者100元以上500元以下的標準處以罰款p> 劉穎說:“這樣的罰款金額恐怕遠遠低于加班費的全額。哪個老板愿意主動支付加班費?”
劉穎認為,民營企業(yè)、外企、合資企業(yè)和一些中小企業(yè)是無償加班的重災(zāi)區(qū)。這些企業(yè)把惡意降低人工成本作為節(jié)約開支的最便捷方式此外,執(zhí)法部門監(jiān)管不力也是一大因素。據(jù)介紹,自治區(qū)勞動監(jiān)察局只有5名工作人員,但他們負責監(jiān)管2400多家單位。同時,他們每個人每年都要打100多場官司。”沒有辦法一一監(jiān)督。我們只能采取討論的形式來了解情況,或者每三到五年舉辦一次勞動和社會保障監(jiān)察人員培訓(xùn)班,防止非法用工,“如果人家不給,我為什么要給呢?”在辦案過程中,律師了解到,一些經(jīng)營者會有“加班費是自己的事”這樣的想法,加班費的標準也很隨意,“有錢就多給,沒錢就不給”。無論如何,300%的法定節(jié)假日和150%的延長正常工作時間是按照國家標準支付的,很少有員工知道。”p>專家認為,對于大多數(shù)受傷員工來說,擔心報復(fù)和提高加班費后被辭退的占絕大多數(shù),其中,與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,因缺少勞動合同等用工證明,無法要求支付加班費的職工較多,自治區(qū)總工會信訪辦工作人員李瑩,他告訴記者,“一個農(nóng)民工為了討回工資來尋求幫助。我問他是否簽了勞動合同,他說沒有,但他可以帶我去看看他在工地加班的木樁,“李英說,木樁上沒有刻你的名字。這能證明什么呢?
李瑩說,許多雇主不與農(nóng)民工簽訂勞動合同。如果發(fā)生勞動爭議,勞動者會因為“證據(jù)不足”而無法得到幫助,這也是造成要求加班難的一個主要因素
今年中秋節(jié)加班費如何計算?工廠為什么拒絕支付加班費該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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