工資標準通常由企業(yè)參照國家最低工資標準,考慮市場對該崗位人才的需求,參照員工工作年齡、職稱、職稱等不同層次制定,業(yè)務(wù)水平和工作崗位新錄用人員在見習(xí)、熟練、試用、試用期間的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;學(xué)徒期、熟練期、試用期、考試合格后,由單位合理確定基本工資水平。新確定的基本工資水平原則上要高于當?shù)刈畹凸べY標準
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合同具有哪些要素才生效
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