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寧波
行政公司轉企職工的工資待遇
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-23
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986人看過
（1） 行政公司經批準轉為企業經營公司后，按照企業工資管理制度進行管理，實行企業工資制度、獎金、津貼（補貼）和勞動保險待遇。今后，工資調整和專業技術崗位考核也要按照企業規定進行。p> （二）工資標準問題的處理，報當地勞動和社會保障部門批準后實施。同時，要按照有關規定辦理一次性工資或工資總額與經濟效益掛鉤的手續
如何處理行政公司原職工和行政公司原職工的工資，根據總量控制、便于操作的原則，按以下方式處理：按原職工基本工資[職工基本工資、職級工資、崗位工資、工齡工資之和]，技術工人指崗位工資之和，技術等級（崗位）工資及獎金，普通職工指崗位工資及獎金]減69元（改革中納入的64元津貼和副食品價格補貼為5元）之和，轉入計勞[1994]55號文規定的企業級工資標準（接近下級的轉入下級，接近正級的轉入正級），定在副處級或基層的工資標準上。工齡工資不再執行，而納入改革的副食品價格補貼64元和5元，將按企業規定發放上述第三條規定僅適用于轉體公司職工和行政公司調到企業的人員企業單位的組織改革。分散調動的職工工資，由調動企業參照同一崗位（工種）、同一崗位、同一期間大多數職工的工資水平重新確定，并納入企業工資標準，參見《河北省勞動廳關于行政公司轉為企業經營公司后如何處理職工工資問題的通知》（冀勞[1994]95號，1994年9月29日）]
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