1.各級勞動保障和財政部門要切實加強對企業(yè)工資分配的調(diào)節(jié)和指導(dǎo),進一步完善和加強企業(yè)工資總額管理,完善和嚴(yán)格執(zhí)行工資總額調(diào)節(jié)制度,加大對工資過高行業(yè)和企業(yè)工資總額的調(diào)控力度,保持工資總額和工資水平增長與經(jīng)濟效益增長的合理關(guān)系
二是繼續(xù)全面推行“工資總額使用手冊”制度。各類企業(yè)從銀行支取工資(無論是現(xiàn)金支取、轉(zhuǎn)賬存款還是信用卡發(fā)放)時,應(yīng)當(dāng):,使用同級勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)并簽署的《工資總額手冊》(省直企業(yè)和在省工商行政管理部門登記的企業(yè)的《工資總額手冊》直接批準(zhǔn)并簽署)省勞動和社會保障廳簽字)。企業(yè)《工資手冊》未經(jīng)同級勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)和簽署的,開戶行在辦理工資手冊時不予發(fā)放工資,企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供下列材料:1.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件及其復(fù)印件
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(4)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工資分配政策合理確定工資水平,根據(jù)不同的調(diào)控方式,參照有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)價、人力資源市場工資指導(dǎo)價、行業(yè)人工成本信息,結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益,認(rèn)真編制年度工資總額使用計劃,填寫《企業(yè)工資支付表》(式樣附后),并報同級勞動和社會保障行政部門備案。勞動保障行政部門按照備案計劃下發(fā)《工資總額手冊》第五,各級勞動保障行政部門要建立企業(yè)工資支付臺賬,逐步建立企業(yè)工資支付數(shù)據(jù)庫,實施企業(yè)工資支付動態(tài)管理,為企業(yè)工資線、勞動力市場工資指導(dǎo)價、行業(yè)人工成本、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等調(diào)查測算提供信息數(shù)據(jù),為制定企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策提供科學(xué)依據(jù),各級勞動保障和財政部門要高度重視企業(yè)工資總額管理工作,安排專人負(fù)責(zé),為企業(yè)辦理《工資總額手冊》和提取工資提供高效、快捷的服務(wù)中國人民銀行吉林省勞動和社會保障廳長春中心支行
電話:82763838
附件:企業(yè)工資支付對賬單公司
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