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如何從產權角度保護勞動者的工資權益

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 91人看過
    新京報昨日發表社論，針對北京市出臺的《北京市建筑業企業勞動用工和工資支付管理暫行規定》，提出工會要站在前臺，維護農民工權益。同時，筆者也認為，我們也應該從保護財產權的高度來認識和保護勞動者的工資權益，之所以要以保護財產權的名義來保護勞動者的工資權益，是因為拖欠工資實質上侵犯了勞動者的合法財產權工人。勞動者支付勞動報酬后，工資是他的財產權收入，當然也是他的合法財產。此外，工資是工人進一步合法擁有其他財產的基礎。如果說作為最低法定財產的工資產權得不到保護，那么以產權機制為核心的市場經濟秩序，從制度經濟學的角度來說，根本談不上，建立制度的關鍵是使違反制度者的成本大于利益。因此，要真正建立產權制度，實現對產權的真正保護，就必須對侵犯產權行為進行懲罰。對于拖欠工資，侵犯勞動者工資產權的個人和事業單位，至少應該受到市場和法律的懲罰：一是健全和完善市場信用機制。通過建立包括媒體公示、行政機關備案公告、民間組織公告等內容的信用信息披露制度，形成市場經濟信用消除機制，使拖欠工資、侵犯職工工資財產權的有關個人和事業單位徹底喪失經濟信用，進而被市場拋棄，從而增加拖欠工資的市場風險

    其次，要落實現行法律。一方面，要嚴格執行現行刑法明確規定的虛假出資罪、逃資罪、貸款詐騙罪、合同詐騙罪和虛假廣告罪，從而使企業在整個經營過程中保持“健康”狀態，弱化拖欠工資的客觀基礎。另一方面，要嚴格執行現行刑法規定的“拒不執行判決罪”，加強拖欠工資民事訴訟的執行力度，真正弱化甚至消除拖欠工資的投機動機，加強行政機關的“問責制”。拖欠工資的產生和發展，在一定程度上與政府的缺位有關。在一些行政部門“各司其職，各司其職”的情況下，企業自然無所畏懼

    通過強化“問責制”，可以提高建設、土地、工商行政管理的行政效率，稅務等相關部門在日常監管工作中，降低拖欠工資的概率

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