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寧波
停工期間，用人單位應如何支付員工工資
在工資支付周期內，用人單位因非勞動原因停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動工資。用人單位堅持不給予的，可以仲裁起訴
工資支付暫行規定第十二條?? 在工資支付周期內，用人單位因非勞動原因停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定處理?? 勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存在，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主張不予支付的，人民法院不予支持。除非用人單位能夠證明勞動者已經收到拒絕支付工資的書面通知，勞動爭議案件的調解是仲裁委員會解決勞動爭議的前置程序，對和諧勞動關系、社會穩定具有重要作用。如果你仍然不能通過以上的回答來解決你的問題，歡迎來到律霸以上是小編對“用人單位停工停產期間如何支付職工工資”問題的相關回答。歡迎您隨時咨詢
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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