首先,勞動者不主張繼續履行勞動合同,只要求經濟補償,可視為勞動者對解除合同無異議,接受用人單位解除勞動合同的決定,相當于雙方協商解除勞動合同,雙方建立的勞動關系隨著勞動合同的解除而消滅
其次,支付工資的前提是雙方存在勞動關系。如果沒有勞動關系,就沒有工資支付。由于勞動者不主張繼續履行勞動合同,自愿放棄勞動權利。雙方勞動關系終止的,從勞動合同終止之日起至哺乳期滿止,沒有法律依據要求賠償工資該內容對我有幫助 贊一個
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