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寧波
吉林省企業工資集體協商暫行辦法（2010年）
- 為規范企業、市（地）、長白山管委會、縣（市）人力資源和社會保障局工資集體協商工作，吉林省《關于印發〈吉林省企業工資集體協商暫行辦法〉的通知》（吉林省勞動廳勞工委[2010]37號），（區）、國家稅務局、地方稅務局、總工會、企業聯合會/企業家協會應當依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》的規定，《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》等有關法律、法規、規章、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》，我們制定了《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》，現印發給你們。請認真執行，吉林省總工會
吉林省企業聯合會/吉林省企業家協會
2010年5月21日，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》等法律、法規和有關規定，并結合吉林省實際，《中華人民共和國勞動合同法》，第二條本辦法適用于本省行政區域內的企業、私營非企業單位、與職工建立勞動關系的個體經濟組織和其他用人單位，本辦法第三條本辦法所稱工資集體協商，是指依法開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，確定內部工資分配制度、工資分配形式的行為，企業的工資收入水平和其他勞動報酬事項，由職工代表大會或者職工代表大會依法平等協商通過。本辦法所稱工資集體合同，是指職工代表與企業代表在工資集體協商的基礎上，就職工勞動報酬等事項簽訂的書面協議。工資集體協商的有效期一般為一年，具體內容由雙方協商確定
協商一致簽訂的工資集體合同對用人單位和勞動者具有約束力
第四條工資集體協商應當合法、公開、平等，協商一致，兼顧企業和職工雙方利益，遵守法律法規和工資分配宏觀調控政策，確保職工的實際工資水平與企業的勞動生產率和經濟效益相適應
第五條工資集體合同規定的勞動報酬，應當根據企業的生產經營和經濟效益確定，但最低工資不得低于省人民政府規定的最低工資標準；企業與職工個人簽訂的勞動合同約定的報酬不得低于工資集體合同約定的標準。工資集體合同規定的勞動報酬，適用于與企業建立勞動關系的勞動者。第六條在建立工會的企業中，工會代表企業職工與企業進行工資集體協商；對尚未建立工會的企業，上一級工會應當依法幫助企業組織工會和開展工資集體協商，或者指導職工推舉的代表與企業開展工資集體協商。對規模較小、行業相同或者相近、生產經營特點相同或者相近的企業，職工和企業可以通過基層工會聯合會或行業工會和地區、行業企業代表組織，開展地區、行業工資集體協商。參加一個以上企業代表組織的企業，只能參加一個企業代表組織開展的區域性、行業性工資集體協商
第七條縣級以上人力資源和社會保障行政部門應當：，會同當地同級工會組成工資集體協商指導員隊伍。工資集體協商的指導員應當從熟悉經濟、法律、勞動工資、工會、財務的人員中聘任。工資集體協商指導員履行向工資集體協商雙方提供法律、法規和政策咨詢、指導工資集體協商、受雙方首席代表委托參加工資集體協商的職責該內容對我有幫助 贊一個
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