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轉(zhuǎn)變觀念,積極參加工資集體協(xié)商

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 80人看過
    在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)應(yīng)成為生產(chǎn)經(jīng)營主體,自主決定工資分配。但是,工資由企業(yè)自己決定,并不意味著工資只能由企業(yè)管理部門單方面決定。按照國際慣例,工資作為勞動者的切身利益,應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商決定。因此,企業(yè)要轉(zhuǎn)變認識,克服一些阻礙工資集體協(xié)商的落后觀念。只有這樣,企業(yè)才能積極參與談判,獲得企業(yè)管理的主動權(quán)。企業(yè)在參加工資集體協(xié)商過程中,還應(yīng)注意兩個操作問題:一是在合資企業(yè)中,要協(xié)調(diào)好外方和中方的意見,以免因企業(yè)方意見分歧而影響協(xié)商效果。二是協(xié)調(diào)董事會與管理層的關(guān)系。董事會和經(jīng)營者都可以成為談判的主體。經(jīng)營者單獨作為協(xié)商主體時,可獲得董事會的充分授權(quán),職工代表應(yīng)按規(guī)定參加或列席董事會。同時,企業(yè)還應(yīng)按照工會的要求,提供工資集體協(xié)商的相關(guān)信息

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