在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關(guān)于企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)思考
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-22
·
88人看過
- 隨著城市經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)與勞動者的矛盾日益突出，其焦點(diǎn)主要集中在分配制度上。為了緩解勞資矛盾，調(diào)整勞資關(guān)系，筆者在鼓樓區(qū)部分企業(yè)開展了工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作，并對工資集體協(xié)商制度存在的問題進(jìn)行了調(diào)查。從試點(diǎn)和調(diào)研情況看，實(shí)行工資集體協(xié)商制度的企業(yè)內(nèi)部管理相對規(guī)范，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定，勞動爭議和勞動爭議案件較少，職工工資增長較快，職工生產(chǎn)積極性較高，綜合經(jīng)濟(jì)效益明顯，而且總體情況比其他企業(yè)好，這突出了工資集體協(xié)商制度的優(yōu)勢。通過調(diào)查，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，特別是在沒有建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)和員工對工資集體協(xié)商的認(rèn)識程度不同，方法不明確。為進(jìn)一步做好工資集體協(xié)商工作，我們覺得還應(yīng)處理好以下四個方面：一是突出重點(diǎn)，廣泛宣傳，從全局看，多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不愿意開展工資集體協(xié)商。表面上看，他們擔(dān)心談判工作會耗費(fèi)太多精力，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動；擾亂現(xiàn)行內(nèi)部分配方式，影響企業(yè)正常內(nèi)部管理的；恐怕員工要介入工資談判，這會影響勞動力成本的降低。但事實(shí)上，由于宣傳力度不夠，多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對工資集體協(xié)商的真正含義并不了解，也不了解工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分。大多數(shù)企業(yè)員工不了解工資集體協(xié)商制度及相關(guān)工資政策，不知道協(xié)商什么、怎么協(xié)商。工資集體協(xié)商制度雖然試行了幾年，但并沒有得到廣泛推廣，很少有企業(yè)實(shí)施。其實(shí)，這還是一個新生事物。能否迅速發(fā)展，直接關(guān)系到宣傳工作的成敗。（1）廣泛開展宣傳工作。當(dāng)前，政府正處于從直接管理向間接管理、從微觀強(qiáng)制性管理向宏觀引導(dǎo)和監(jiān)督管理的過渡時期；計劃經(jīng)濟(jì)時期改制企業(yè)留下的內(nèi)部分配的習(xí)慣做法，原始資本積累時期民營企業(yè)產(chǎn)生的工資分配制度不規(guī)范等問題，導(dǎo)致勞資矛盾日益突出。工資集體協(xié)商制度是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的一項(xiàng)國家宏觀管理政策。這是企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的必然趨勢。它的實(shí)施對經(jīng)濟(jì)體制改革意義重大，必須引起政府、企業(yè)和社會各界的足夠重視。因此，僅靠勞動保障部門進(jìn)行小規(guī)模、簡單的宣傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。政府有關(guān)部門要團(tuán)結(jié)起來，充分利用新聞媒體，組織宣傳專題等方式，廣泛深入地開展宣傳，營造大環(huán)境、大氛圍。（2）突出宣傳重點(diǎn)。一是建立模型。幫助在行業(yè)或地區(qū)開展工資集體協(xié)商中積累了成功經(jīng)驗(yàn)、具有鮮明特色的企業(yè)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時推廣，實(shí)現(xiàn)“由點(diǎn)到面”的目標(biāo)；二是充分利用勞資干部集體培訓(xùn)和政策法規(guī)學(xué)習(xí)的機(jī)會，有計劃、有重點(diǎn)、分層次地組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、勞資干部和工會干部學(xué)習(xí)。通過闡述工資集體協(xié)商的現(xiàn)實(shí)意義，介紹了國內(nèi)外企業(yè)工資集體協(xié)商的具體做法，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正認(rèn)識到，工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的工資決策機(jī)制，是維護(hù)職工和企業(yè)雙方合法權(quán)益的勞動合同機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。消除企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的疑慮，調(diào)動企業(yè)工會干部的積極性，統(tǒng)一思想認(rèn)識，確保形成做好工資集體協(xié)商工作的合力（3）緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際。一個工廠和一種感覺是不同的。在動員職工參加工資集體協(xié)商時，要注意結(jié)合企業(yè)實(shí)際，有針對性地開展宣傳工作。既要明確相關(guān)政策，又要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，讓廣大職工不僅明白為什么要開展工資集體協(xié)商，還要知道如何開展工資集體協(xié)商，有效調(diào)動員工參與談判的積極性和主動性，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展真誠建言獻(xiàn)策第二，積極開展指導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)督，推行工資集體協(xié)商制度是政府對企業(yè)內(nèi)部分配制度進(jìn)行宏觀管理的一種形式。因此，開展工資集體協(xié)商雖然是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工雙方的工作，但政府職能部門也應(yīng)發(fā)揮“法官”的作用，給予必要的指導(dǎo)和監(jiān)督。他們既不應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，也不應(yīng)放棄，使談判流于形式
0
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
登錄×
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
相關(guān)文章
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
2025-07-12
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
子公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要母公司股東會決議嗎
2021-01-30如何充分合理的利用自身優(yōu)勢
2021-01-01管理系統(tǒng)軟件知識產(chǎn)權(quán)如何界定
2021-01-22共同保證應(yīng)注意的問題有哪些
2020-12-24處理交通事故保險理賠有期限嗎
2020-12-28告誡制度適用哪些范圍
2020-11-24醉酒駕駛有案底嗎
2021-01-22未盡贍養(yǎng)義務(wù)能否受贈與
2021-03-11限制妻子婚姻自由的協(xié)議無效
2021-02-20送達(dá)方式有幾種
2021-02-20離職勞動仲裁需要請律師嗎
2020-12-05房屋補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)能否作為賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)
2021-02-23勞動者受工傷燒傷怎么賠償
2021-03-20實(shí)習(xí)期簽了合同要承擔(dān)上面的條款嗎
2020-11-27勞務(wù)外包哪個單位繳納全部保險嗎
2021-03-23國際金融危機(jī)催熱出口產(chǎn)品責(zé)任險
2021-03-02應(yīng)怎樣證明保險經(jīng)紀(jì)人代表投保人的利益問題
2021-03-15對于人壽保險合同有哪些和年齡誤報后果的詳細(xì)解答
2021-02-15人壽保險合同到期要怎樣繳費(fèi)
2021-03-14法院判賠精神損害，保險抗辯按序賠償
2020-12-24