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寧波
工資集體協商的原則和內容
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-22
·
775人看過
工資集體協商的原則和內容如下：（1）法律原則。企業工資集體協商必須自覺遵守國家有關法律法規。工資水平的確定應當參照政府發布的工資指導線、企業人工成本參考水平、企業最低工資標準等，工資支付和內部分配方式不得違反國家有關規定，省市平等原則。談判雙方具有平等的法律地位和平等的談判權利。要相互尊重，認真聽取對方的意見、建議和要求，協商解決矛盾，達到統一認識、統一意見的目的。（3）兼顧雙方合法權益的原則。既要注意企業的合法權益，又要注意職工的合法權益。談判雙方應以企業的經濟利益為前提。不能過分強調企業的經濟利益，忽視對職工利益的保護；我們不能只關注員工的切身利益，而不顧企業的長遠發展。工資水平的增減要以效益的增減來決定，要考慮居民消費價格指數、工資成本率、分配關系和結構的調整以及各自的承受能力。（4）和諧合作原則。在協商過程中，雙方應注意營造和保持和諧合作的氛圍，任何一方都不應采取過激行動
工資集體協商的內容包括：（1）企業工資分配制度，工資標準和工資分配形式（2）職工年平均工資水平及其變動幅度（3）獎金、津貼、補貼等（4）企業工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付方式（5）工資協議的修改、變更條件（6）違反工資協議的責任（7）工資協議的起止日期（8）雙方認為需要協商的其他與工資福利有關的事項以上是珞巴網小編總結的資料介紹。相信通過閱讀小編的介紹，您可以了解到工資集體協商的相關法律知識。如果您對上述介紹還有其他疑問或實際情況比較復雜，歡迎您到律霸.com進行法律咨詢，或到律霸.com進行律師咨詢，為您提供更全面的服務
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