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集體協商規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 405人看過
    (1)一方提出簽訂集體合同的,另一方應在15日內答復,雙方應就協商的時間、地點、內容及有關事項達成一致

    (2)雙方平等協商的代表人數應相等,雙方各派三至十名代表,各派一名首席代表,由工會主席和企業法定代表人分別擔任職工和企業的首席代表;職工代表由職工代表大會或者職工代表大會選舉產生。企業設立女職工委員會或者女職工占一定比例的,職工代表中應當至少有一名女職工代表。尚未建立工會組織的企業,由企業確定代表,職工代表在當地工會或者行業工會的指導下,經全體職工過半數同意,民主選舉產生;首席代表由全體代表選舉產生

    代表因故不能履行職務半年以上的,視為自動放棄代表資格,協商代表的任期與集體合同的任期相同。談判代表應當真實反映自己的意愿,維護自己的合法權益,并接受本企業人員的協商和監督

    企業和員工可以聘請相關專業人員作為平等協商的顧問

    (4)企業應當保證雙方談判代表履行職責,提供必要的工作條件和工作條件小時。如果談判代表為履行職責而占用工作時間,其工資和其他福利不受影響

    (5)雙方談判代表有義務向對方提供相關信息和信息。涉及保密條款或者商業秘密的,適用有關法律、法規的規定。(六)平等協商不成或者發生不可預見情況的,簽訂集體合同的協商期限不得超過60日,經雙方代表同意,協商可以中止,中止期限最長不超過60天,具體參照《河北省集體合同條例》(冀人長[2000]23號,6月13日,2000年)供參考

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