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寧波
多方博弈，保障職工權益，推進工資協商制度
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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405人看過
- 記者近日從全國總工會獲悉，全國總工會計劃在浙江杭州召開全國工會工資集體協商工作經驗交流會，4月10日至11日，會議將總結交流工會推進工資集體協商的經驗，研究確定當前和今后一個時期工會推進工資集體協商的目標、任務和具體要求。據悉，省（區、市）總工會負責工資集體協商的副主席、部門負責人，全國相關行業工會約120人參加了會議。會議還將安排12個單位進行經驗交流，40個單位進行書面交流據介紹，1994年《勞動法》頒布實施后，工會開展工資集體協商工作，目前的工作格局是“黨委重視，“政府主導、三方合力、工會推動、企業與員工良性互動”逐步形成。相關立法日趨完善，工資集體協商的覆蓋率有了新的進展。農民工集體協商和工資分擔的實現，可以改變以往分配問題企業單方面說了算的局面，建立起由企業和職工代表共同解決勞動報酬問題的有效機制。解決的辦法是解決農民工收入偏低和企業內部工資分配差距過大的問題。促進職工收入增長，維護職工和社會穩定。近年來，各級工會在開展工資集體協商方面進行了積極探索。包括：積極爭取地方黨委的領導和政府的支持，建立黨政主導、各方合作、工會推動的工作機制；加強工資集體協商的立法參與，為工資集體協商創造良好的法律政策環境；工資集體協商的經驗；有開展區域性、行業性工資集體協商的經驗；通過完善企業勞動定額和工資標準，提高工資集體協商水平；抓好工會干部和協商代表的培訓，加強工資集體協商專家指導組和輔導員隊伍建設的經驗積累；通過工資集體協商，努力提高一線職工和基層企業的工資收入水平對于今后推進工資集體協商的重點，泉總表示將重點抓好以下幾個方面：
首先，加強工資集體協商制度建設，特別是開展工資集體協商的典型經驗提供
二是切實落實重點工作，特別是開展區域性行業工資集體協商的典型經驗。溫嶺經驗是推進行業工資集體協商的典范三是加強工資集體協商指導員隊伍能力建設的典型經驗。同時，要加強對推進黨政領導工作格局建立、加強立法參與和決策典型經驗的宣傳
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