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加班費不能“安排”

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 463人看過
    由于部分員工與a公司就加班費的支付發生糾紛，為避免此類糾紛再次發生，W公司與員工口頭約定每月加班費為200元，將以津貼的形式支付。無論是哪個崗位，加班費都按標準執行

    2003年5月，李蓮被聘為W公司出納。公司說如果你想來公司，你必須服從公司的加班安排。李蓮口頭同意了W公司的要求。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，期限從2003年6月1日起，約定李蓮的月薪為1000元。工作半年后，李蓮認為公司加班太嚴重。一方面，從長遠來看，他的身體將無法承受這個負擔。另一方面，如果按照法定標準計算，加班費每月應該在350元以上，個別月份可能在500元以上。因此，2004年春節后，他提出與公司解除勞動合同，要求公司按國家標準支付加班工資，2004年2月被公司駁回，李蓮上訴勞動爭議仲裁，要求公司根據實際加班情況支付加班工資

    W公司稱，已“提前約定”員工加班工資，并按合同約定支付給李蓮。公司向仲裁委員會提交了給李蓮每月200元的津貼收據和春節期間600元的過節費收據。他還提出反訴，要求李蓮在不提前一個月通知公司的情況下，每月支付1000元工資，仲裁委員會認為公司支付加班工資的依據不足，因為這200元是以津貼的形式每月支付的，不符合國家規定的加班工資支付標準和方式的。春節工資不能作為加班工資的依據。因此，W公司被裁定補償李蓮的加班費

    W公司要求員工長期加班是違法的。用人單位安排職工加班的，必須依法支付加班工資。根據勞動法的規定，安排勞動者在工作日延長工作時間的，應當支付加班工資。從勞動法的角度看，加班費是勞動者的法定報酬之一，用人單位不得以任何形式拒絕或者扣除。顯然，W公司“預約”加班費的做法沒有法律依據。公司應根據實際加班情況統計員工加班時間，并按國家規定支付加班費

    在這種情況下，W公司拒絕支付加班費已構成用人單位的事前違法行為。根據規定，用人單位扣發工資或加班工資的，勞動者有權隨時解除勞動合同，并要求公司按規定支付經濟補償。因此，W公司沒有理由因為自身的違法行為而要求麗蓮提前一個月發出通知或提前支付1000元代替通知期。但由于李蓮未向勞動爭議仲裁委員會提起上訴，根據“不上訴，不起訴”的原則，仲裁委員會無權判決W公司支付經濟補償金

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