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加班費(fèi)不能“安排”
- 由于部分員工與a公司就加班費(fèi)的支付發(fā)生糾紛，為避免此類(lèi)糾紛再次發(fā)生，W公司與員工口頭約定每月加班費(fèi)為200元，將以津貼的形式支付。無(wú)論是哪個(gè)崗位，加班費(fèi)都按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2003年5月，李蓮被聘為W公司出納。公司說(shuō)如果你想來(lái)公司，你必須服從公司的加班安排。李蓮口頭同意了W公司的要求。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，期限從2003年6月1日起，約定李蓮的月薪為1000元。工作半年后，李蓮認(rèn)為公司加班太嚴(yán)重。一方面，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，他的身體將無(wú)法承受這個(gè)負(fù)擔(dān)。另一方面，如果按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，加班費(fèi)每月應(yīng)該在350元以上，個(gè)別月份可能在500元以上。因此，2004年春節(jié)后，他提出與公司解除勞動(dòng)合同，要求公司按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，2004年2月被公司駁回，李蓮上訴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司根據(jù)實(shí)際加班情況支付加班工資W公司稱(chēng)，已“提前約定”員工加班工資，并按合同約定支付給李蓮。公司向仲裁委員會(huì)提交了給李蓮每月200元的津貼收據(jù)和春節(jié)期間600元的過(guò)節(jié)費(fèi)收據(jù)。他還提出反訴，要求李蓮在不提前一個(gè)月通知公司的情況下，每月支付1000元工資，仲裁委員會(huì)認(rèn)為公司支付加班工資的依據(jù)不足，因?yàn)檫@200元是以津貼的形式每月支付的，不符合國(guó)家規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方式的。春節(jié)工資不能作為加班工資的依據(jù)。因此，W公司被裁定補(bǔ)償李蓮的加班費(fèi)W公司要求員工長(zhǎng)期加班是違法的。用人單位安排職工加班的，必須依法支付加班工資。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。從勞動(dòng)法的角度看，加班費(fèi)是勞動(dòng)者的法定報(bào)酬之一，用人單位不得以任何形式拒絕或者扣除。顯然，W公司“預(yù)約”加班費(fèi)的做法沒(méi)有法律依據(jù)。公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)員工加班時(shí)間，并按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)在這種情況下，W公司拒絕支付加班費(fèi)已構(gòu)成用人單位的事前違法行為。根據(jù)規(guī)定，用人單位扣發(fā)工資或加班工資的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，W公司沒(méi)有理由因?yàn)樽陨淼倪`法行為而要求麗蓮提前一個(gè)月發(fā)出通知或提前支付1000元代替通知期。但由于李蓮未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴，根據(jù)“不上訴，不起訴”的原則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)判決W公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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