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寧波
企業(yè)在加班費訴訟中負有舉證責任
- 焦點·社會保險
爭議法院受理了用人單位不辦理社會保險，社會保險經辦機構無法彌補，導致其無法享受社會保險待遇的案件。人民法院應當受理勞動者請求用人單位賠償損失的糾紛案件孫工說，本解釋的背景是“這是審判實踐中有爭議的問題”，孫政才還介紹說，隨著我國經濟體制改革的逐步深入，國有企業(yè)和民營企業(yè)的改制呈現(xiàn)出越來越多元化的特點。根據司法解釋，“人民法院應當受理企業(yè)自主重組產生的爭議。”
根據司法解釋，人民法院應當處理企業(yè)無薪職工之間的勞動爭議，未達到法定退休年齡的提前退休人員和與新用人單位發(fā)生勞動爭議的下崗職工。用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老金的職工發(fā)生勞動爭議的，按勞動關系處理，杜華解釋說，如果再就業(yè)人員在規(guī)定的退休年齡之前已經辦理了退休手續(xù)，那么就不再是與所在單位的勞動關系，而是勞動關系。因為再就業(yè)職工享受了社會保險和養(yǎng)老待遇。但在一些企業(yè)，如果員工未達到法定退休年齡，就會提前退休。在新企業(yè)中，職工與企業(yè)的關系是勞動關系
焦點·訴訟主體
無證單位如何起訴
根據司法解釋，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位及其出資人列為當事人。無合法經營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，還應當將借用營業(yè)執(zhí)照的一方列為當事人。勞動者與其他單位所屬的用人單位或者個人發(fā)生糾紛時，應當將用人單位或者個人、所屬單位列為當事人孫*功說，很多用人單位類型復雜，主體不明確，勞動者往往在糾紛后陷入困境。司法解釋還規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)仲裁裁決遺漏了必須共同參與訴訟的當事人，人民法院應當依法增設當事人集中·加班費，由當事人近期證明加班事實，工人起訴雇主要求支付加班費的案件明顯增加。根據司法解釋，勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果最高人民法院民事一審判庭庭長杜玉華說，勞動者加班后，企業(yè)應當向勞動者支付加班費，企業(yè)不能強迫勞動者加班。同時，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者報酬，支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，安排加班，不支付加班費的，應當在最近幾年內補發(fā)補償金，我國勞動爭議案件已成為數量快速增長、社會敏感度高、涉及面廣、結案壓力大的糾紛類型。最高人民法院14日召開新聞發(fā)布會，介紹最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。最高人民法院新聞發(fā)言人孫政才透露，2008年全國法院一審受理勞動爭議案件29.55萬件，比2007年增長95.3%；2009年共收治病例31.86萬例，同比增長7.82%；2010年1-8月，共收到新產品207400件。孫政才說，今后一段時間，勞動爭議仍將是民事糾紛中的熱點和難點問題該內容對我有幫助 贊一個
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