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寧波
加班費(fèi)該怎么付
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2021-06-22
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- 用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。《用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》的規(guī)定拒不支付加班工資的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資，并追加相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，還可以責(zé)令用人單位按照支付給勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的1至5倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。？？加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間（即正常工作日加分）的，不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日（即周六）工作的，（三）在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)慶節(jié)）工作，不能，（國(guó)慶節(jié)和其他法定節(jié)假日）的工資，不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。？？經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長(zhǎng)工時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，依照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付。實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外安排加分的，應(yīng)當(dāng)在法定工作時(shí)間內(nèi)支付不低于計(jì)件工資單價(jià)的150%；在休息日和法定節(jié)假日加班的，工資分別不低于法定工作時(shí)間計(jì)件工資的200%和300%。？？勞動(dòng)者的日工資可以按照勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月制工作日折算。職工月平均工作日為20.92天，工作時(shí)間為167.4小時(shí)，職工日工資和小時(shí)工資相應(yīng)折算
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