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勞動者提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當地工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 199人看過
    根據《勞動法》和勞動和社會保障部《最低工資規定》，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當向勞動者支付的工資，除下列項目外，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境和條件下的津貼，有毒有害（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇

    在科學合理的勞動定額基礎上，用人單位以計件工資或者傭金工資的形式支付的工資，不得低于相應的最低工資標準，正常勞動是指勞動者在法定工作時間內或者按照依法簽訂的勞動合同約定的工作時間從事的勞動法律。勞動者依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產假、計劃生育手術假和國家規定的其他節假日，視為提供正常勞動，用人單位違反上述規定的，由勞動保障行政部門責令限期支付所欠勞動者的工資，也可以責令按照勞動合同所欠工資的1倍以上5倍以下支付勞動者賠償金，當雙方約定的勞動者不能完成勞動定額或者合同任務時，用人單位支付勞動者低于最低工資標準工資的條件不具法律效力。勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系后，在試用期、熟練期、試用期內，在法定工作時間內提供正常勞動，所在用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定，要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付

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