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寧波
普陀區溝山街道辦事處關于建立溝山街道集體勞動爭議應急預案的建議
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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93人看過
為迅速有效地處理因勞動爭議引發的群體性突發事件，保護勞動者合法權益，維護社會穩定，根據《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》的規定，制定本應急預案，并結合我市街道實際
首先，指導思想要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導。按照建設“平安山”和和諧社會的要求，努力以最快的速度、最大的效率，積極穩妥地應對因勞動爭議引發的群體性突發事件，為保障人民生命財產安全，維護社會穩定<2.適用范圍突發性群體性勞動爭議是指群體性上訪、越級上訪、集體罷工、打砸搶、交通堵塞等，包圍黨政機關和其他突發事件造成的勞動關系或勞動爭議，包括實際勞動關系中因工資支付、工傷賠償等引發的爭議10人以上的職工
第三，處理原則是堅持說服教育原則，耐心說服、統一指揮、依法辦事、分級負責、快速處理、屬地管理、就地安置（1）各方統一指揮、協調。各企業（單位）和有關部門要密切配合，在預防和處理突發群體性勞動爭議領導小組的領導下，迅速高效地開展處理工作（2）依法辦事，把握政策。要維護法律的權威性和政策的嚴肅性，嚴格按照國家法律法規和政策，妥善解決群眾反映的問題，妥善處理群體性事件（3）教育引導，把好形勢關。在處理突發性群體性勞動爭議過程中，首先要穩定職工情緒，注意工作方法和策略，加強對職工的說服教育，避免矛盾進一步激化，按照“宜解而不刺激、宜散而不聚、宜疏通而不堵”的思路，解決“矛盾”和控制局面。我們應該盡最大努力盡快解決問題，盡量避免和減少不必要的社會負面影響（1）一般群體性勞動爭議（a）：一般群體性勞動爭議上訪10人以上不滿30人（2）重大群體性勞動爭議（B級）：重大群體性勞動爭議30人以上不滿100人
（3） 大型群體性勞動爭議（C級）：100多人是大型群體性勞動爭議
5.組織體系、職責和任務成立了預防和處置街道突發性群體性勞動爭議領導小組，街道辦事處主任劉中任組長，執行副組長林國成，副組長周為民、李霞、石波、馮平、劉亮，副組長陳浩（黨政辦公室）、樂平（經貿處）、唐國成（綜合管理處）、李曉敏（建設規劃科）任組長辛滿海，黃一平（勞動監察站）、李文漢（總工會）、張明（工商所）、陳達（派出所）、嚴玲麗（宣傳部）為委員。領導小組下設辦公室，由馮平負責，聯絡員為黃一平
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