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寧波
取消年終固定獎金，平果鋁業再次推進管理創新
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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93人看過
2月2日，平*鋁總經理吳*強在職工代表大會上鄭重宣布：從今年起，不再固定年終獎和半年獎。年終獎依靠全體員工完成利潤目標的努力，受到中鋁總部的表彰。只有逐月完成年度利潤評價指標的分解值，才能不影響收入。CNMn.否則，不要談獎勵，你將付出降薪的代價！
據悉，面對國際金融風暴的巨大沖擊，萍鄉鋁業2009年加強內部管理，科學組織生產，打贏了控虧增效戰役，實現利潤3.05億元，被譽為改革標桿企業，中國鋁業的創新與經營業績。今年，中鋁總部改變了績效考核方式。各成員企業全體員工的工資總額與企業的績效考核指標、資產收益率和實現利潤直接掛鉤。平鋁的考核指標是全年實現稅前利潤9.84億元。為實現這一目標，萍鄉鋁業將推行新的績效考核方法，引入資本成本和市場成本的概念，充分適應市場變化，促進利潤最大化目標的實現。取消固定的年終獎和半年獎就是其中之一。同時，適當調整預算編制，采用成本倒推的方式編制預算，使全體員工樹立市場意識，充分發揮主觀能動性。2009年，萍鄉鋁業公司的改革取得了巨大成就。實行大部門、大工區、大隊伍的管理體制。科級機構由48個減少到28個，科級席位由110個減少到93個，科級機構由272個減少到135個，科級席位由525個減少到290個，公司將進一步鞏固和擴大改革成果，規范員工權利義務，建立新的干部選拔機制，繼續加強“后勤社會化”。CNMn.
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