在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2009年，企業年終獎提高了12個百分點
如果說2008年的金融危機讓大多數職場人士的年終獎暴跌，那么上半年經濟不景氣但下半年略有回升的2009年職場人士的年終獎呢？對此，招聘薪酬數據研究中心通過對全國5428家企業的調查統計，專門對2009年企業薪酬研究活動中年終獎的發放情況進行了調查。調查結果顯示，2009年發放年終獎的企業比去年同期增加了12個百分點。同時，**招聘還專門開展了員工年終獎網上調查，涉及員工6000余人。來自互聯網的調查數據顯示，40%的員工表示自己拿到了年終獎，近60%的員工年終獎在5000元以下
● 2009年，58%的企業發放年終獎，比2008年的46%提高了12%；2009年，58%的企業發放年終獎，比2008年提高了12%，調查結果還顯示，企業發放年終獎的時間主要集中在春節前，2009年12月為8%，2010年1月為66%，2010年2月為16%，3月份10%的企業在年終獎支付方式調查中，92%的企業選擇直接送現金，21%的企業發放購物卡，18%的企業發放相應對象，8%和5%的企業獎勵旅游或培訓，2009年各級員工年終獎發放金額與2008年相比有不同程度的增長，一般員工平均為4029元，主管6358元，經理9267元，高級管理人員20753元，調查時間為1月中旬至2月上旬。在此期間，近40%的員工表示收到了年終獎，占37.2%。60%的工人還沒有拿到年終獎，但有40%的人希望拿到年終獎。2009年年終獎集中在2000-5000元的比例比較高，占31.8%。其次是2000元以下，占比26.8%
● 不滿意率上升了8.7個百分點，40%的員工表示清楚支付標準。一般來說，合同中沒有關于年終獎的具體規定，因此年終獎能否發放很難預測。那么，員工們對今年拿到的年終獎滿意嗎？調查中，44.8%的員工表示對2009年年終獎不滿意，比2008年高出8.7個百分點2008年底拿到年終獎讓職場格外驚喜。每個人都經歷過裁員、破產、減薪等等。而在2009年底，經濟復蘇的希望也給職工帶來了年終獎勵的希望。如果你連續兩年得不到年終獎或加薪或升職，職場人士難免會有想法。因此，隨著期望的增加，失望會增加，而不滿意也會增加
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
債的保全原則具體有哪些
2021-02-19女職工懷孕未滿4個月流產的,享受多少天產假
2020-11-19企業改制后是否需要建立新賬
2021-01-06域名糾紛主要有哪些類型
2020-11-13質押物不足以清償財產怎么辦
2021-01-05贍養人的贍養義務有哪些
2021-03-10房屋遺產繼承立案執行多長時間
2020-12-09沒收手機是侵犯財產權嗎
2021-03-13一審不服上訴費用規定
2021-03-24商業銀行是企業法人嗎
2021-03-20私建房屋拆遷會補償嗎,哪些不賠償
2021-01-30勞務合同簽競業限制嗎
2021-03-23在什么情況下可簽勞務合同
2020-12-27可以投1年以內的短期交強險嗎
2021-01-17司機座位責任險的保額是多少
2020-12-18保險合同中默示保證與明示保證的區別是什么
2021-01-18購買車險時可能有什么陷阱
2020-11-12交通事故認定書可以作為保險理賠的依據嗎
2020-11-29職工在工作中自殺身亡的,能認定為工傷嗎
2020-12-02律師操作保險業務過程中法律適用的疑難問題
2020-12-05