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寧波
年底辭職時有權拿到年終獎嗎
案件回放：小張于2010年加入漢口一家貿易公司擔任銷售代表，公司明確規定“工作滿一年的員工可享受年終獎”。2015年12月，小張辭職。當時，年終獎還沒有結清。2016年1月20日，公司批準了該員工的年終獎，但沒有批準小張的年終獎。公司解釋：年終獎是公司對自己員工的獎勵。公司結算年終獎時，小張已與公司解除勞動關系，因此沒有資格領取年終獎。小張的另一位同事8月底辭職，公司也因為同樣的原因沒有給他年終獎。小張和同事向勞動監察部門投訴。勞動監察部門責令公司在2015年向小張發放年終獎2萬元，而小張的同事由于工作不滿一年，不符合公司發放年終獎的條件，律師回答：本案中，小張所在的公司規定，只要工作一年，就可以享受年終獎。雖然公司結算年終獎是2010年1月20日，小張此時已經離開公司，但年終獎是對上一年的獎勵。所以小張應該拿到年終獎。張某的同事不符合公司規定，不能領取年終獎律師提醒：目前，法律對年終獎的發放條件沒有明確規定。如何發放取決于員工與雇主之間的協議，以及雇主的相關規章制度和員工手冊。值得一提的是，如果勞資雙方對年終獎的發放方式既沒有約定也沒有約定的，應遵循按勞分配的原則，合理確定年終獎的發放方式。在這種情況下，如果公司沒有規定“需要工作一年才能拿到年終獎”，那么小張的同事就可以拿到年終獎的8/12，因為他們工作了8個月
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