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寧波
深圳金融業年終獎
從行業來看：金融業是“金領”最多的地方，中層人員年終獎普遍超過10萬**醫藥、房地產等行業緊隨其后；中小制造業企業排在最后。這反映出金融危機的影響和產業結構調整的需要，從公司規模來看：*像**這樣的大公司更愿意支付年終獎。錢不是自己的，所以寄出去比較愉快；幾乎所有的小公司都是私有的，所以他們要小氣得多。當然，我們也不能從職位層面排除他們對個別科技人才的意愿：職位越高，年終獎越高，但幅度有點離譜。10強、100強、1000強是很常見的，在“英雄創造歷史”的今天，老板們可能有自己獨特的標準，從部門的角度來看，管理部門和市場部門的年終獎相差很大，相差十倍是正常的。這也可以理解為什么企業明確提出“一流人才在一線”的口號，同一行業、同一福利、同一崗位會因單位不同而有不同的年終獎。如果你覺得這不公平，又不能說服自己，那就換工作，不想換老板。我們也不擅長根據年終獎排名行業。這是最后的手段，以“五星級”來評價行業。讀者千萬不要從學術的角度來看待這個話題，而要抱著“大致如此”的心理來閱讀，年終獎差距如此之大是否合理？現在很少有人問這個問題。在市場經濟中成長起來的一代人懂得“強者永遠強者”的道理。但是，作為一個社會，我們也應該讓弱勢群體有基本的生活保障
本次調查不涉及高級管理人員。對于小公司來說，公司是老板的，他不需要給自己年終獎；對于大公司而言，高管持股比例居高不下，年終獎發放與否并不重要。即使是沒有股份的職業經理人也不需要支付年薪和年終獎（記者席峰）
深圳各行業年終獎的競爭
證券：中層20-80萬元，員工5-20萬元
銀行：中層15-50萬元，4-8萬元職工
房地產：10-20萬元中層，5-8萬元職工
醫藥：10-30萬元中層，1-10萬元職工
新聞媒體：3-10萬元中層，員工5000-50000元
外貿行業：中層3-10萬元，員工50-1萬元
保險：不平均
零售行業：中層3-10萬元，員工1000-5000元
出口型中小制造企業：中層5000-20000元，員工500-2000元
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